20 秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《绩效与薪酬管理》在线作业由于（）是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A:晋升制度B:考核制度C:工资制度D:薪酬制度答案：C（ ）是处理劳动力使用权让渡者（即劳动者）与劳动力雇用者（即用人单位）之间报酬支付的法律关系。A:薪酬关系B:劳资关系C:利益关系D:雇佣关系答案：A目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。A:部门之间B:员工之间C:组织内部1D:公司内部答案：C（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。A:技能考核B:绩效考核C:业绩考核D:工作考核答案：B绩效管理系统设计过程要考虑组织的（）人员和人事及人力资源管理部门的职能。A:高级管理B:中级管理C:技术管理D:企业管理答案：A从某种程度来说，（）薪酬是刚性的，并非一成不变。A:基本B:浮动C:可变D:绩效答案：A2为保证()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。A:绩效评价B:业绩考核C:绩效考核D:技能考核答案：C较高的（ ）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。A:薪酬因素B:收入水平C:奖励因素D:薪酬水平答案：D员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。A:标准化B:单一化C:统一化D:多元化答案：D3绩效考核在人力资源管理中处于（ ），它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。A:重要地位B:核心地位C:关键地位D:次要地位答案：B绩效考核有利于形成高效的（ ），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。A:团队精神B:高涨情绪C:工作气氛D:积极动力答案：C筹集福利基金是企业员工（）的重要内容，也是员工福利的基础。A:薪酬管理B:福利管理C:绩效管理D:员工管理答案：B在使用()排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所4有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。A:交替B:升序C:序列D:简单答案：D绩效考核是促进员工发展的（ ）投资。A:基本投资B:员工资本C:职工福利D:人力资本答案：D绩效管理（）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。A:系统规划B:系统策划C:系统运转D:系统设计答案：D绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。A:薪酬和奖惩5B:人员晋升C:解聘人员D:聘用人员答案：A薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。A:经营战略B:开发战略C:市场战略D:...
