下载后可任意编辑2024 年某某单位组织人事工作总结一、总体情况（一）人员编制情况___单位下设___个行政科室，___家全额拨款事业单位，___家自收自支事业单位，___家国有企业。人员编制数___人，其中行政___人、参公___人、全额事业___人。现在岗___人，缺编___人。其中党员___人，大专以下学历___人，大专及以上___人，___周岁以下___人，___至___周岁___人，___周岁以上___人。（二）选人用人情况__年以来共调入___人，考试录用___人，___安置___人，提拔中层干部___人，跨部门中层沟通___人，受乐清市委市政府及以上表彰的单位___项，个人___余人，受党纪政务处分___人。（三）工作开展情况１、抓好党的政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，坚决维护以___为核心的___权威和集中领导，强化干部规矩意识。严肃党内政治生活，严格落实民主集中制，坚持和落实___会和___生活会等制度。２、加强能力建设。坚持理论学习，___学___的___大、___大以及___系列重要讲话精神，提高党员干部政治素养。坚持廉政学习，___学___章党规党纪，开展警示和预防违纪与职务犯罪教育，增强廉政自律意识。坚持《干部任用条例》学习。坚持业务学习，___水文、海塘、水闸、山塘运行管理和农村水电站从业人员培训。__年以来，累计培训达___多人次。３、落实干部选用规定。在选拔任用干部时，严格执行动议、民主推举、考察、讨论决定等程序。__年以来，提任的中层干部，都经市___干部监督室预审和备案。第 1 页共 7 页下载后可任意编辑４、加强干部日常监管。推行“工作日志”制度，利用干部监督的“留痕”式管理，增强干部的履职责任心。开展“正风肃纪”专项行动，每月由___名班子成员带队对工作纪律、效能作风、办公用房、“三公”、津补贴发放等方面进行监督检查。注重运用监督执纪的“第一种形态”，及时咬耳扯袖，让红脸出汗成为常态，促进干部健康成长。５、法律规范考核评优工作。通过月评、季小结、年终总结等方式全方位对公务员进行考核。通过民主推举、无记名投票等方式进行年终考核评比，较好地调动干部的积极性。同时扎实做好机关事业人员信息登记、年报上报及专业技术评聘等工作。二、存在问题 （一）党员干部的理论武装不够。市水利局作为业务性比较强的单位，党员干部普遍对理论武装的重要性认识不足，只注重业务学习和工作任务的完成，理论知识学习不深不透，没能准确、深刻地理解，理论与实践存在一定程度的脱节，不能有效地与实际工作紧密结合...
