1时代纪录请假调休制度（员工手册补充）一、出勤1．工作时间公司员工每周实行小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。工作日的上班时间为：上午：9:00—12:00,下午：13:30—18:00,各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况,请留意所在部门的相关规定；上午上班前和下午下班后,均要刷（打）卡,因故不能刷（打）卡,须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出,须提前向主管领导报告,在通讯群上公布去向,财务行政部登记；由于加班晚到,必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部,申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差,须报财务行政部备案,并即时通讯群上公布。视为正常出勤。2．迟到早退迟到或早退 5 分钟以上,每次扣除薪金 50 元；员工在一个季度内迟到、早退累计 3 次,扣发 10%绩效薪资；4 次扣发 20%绩效薪资；5 次扣发 30%绩效薪资；5 次以上公司有权予以即时辞退,并不给予任何经济补偿。3．旷工以下情况,一律视为旷工：无故缺勤一小时以上；请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；以虚假理由请假并获批准而不上班的；旷工时间的最小计算单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计。对旷工的处理：旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；2每旷工个工作日，扣除旷工期间三倍工资；连续旷工超过 3 个工作日，或一年内累计旷工超过 10 个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。二、请假请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。1．病假员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后 15 分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；员工在试用期内，病假累计超过 6 天者，不得提前转正。2．事假1）员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请假具体时长，确认最终审批人...
