人事管理规章第一章总则第一条为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则
第二条范围（一）本公司员工管理,除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理
（二）本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言
第二章雇用第三条本公司如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜
第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用三个月,作业员试用四十天，期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者，可缩短其试用时间
第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用,予以解雇
第六条试用人员于报到时，应向人事主管部门缴验下列表件：（一）全户户口本及公立医院体格检查表
（二）最后服务单位离职证明
（三）其他公司认为必要文件
第七条凡有下列情况者，不得雇用：（一）被夺公权尚未复权者
（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者
（三）受破产宣告，尚未撤销者
（四）吸食毒品或其他代用品者
（五）亏欠公款受处罚有案者
（六）患有神精病或传染病者
（七）品性恶劣，经公私营机关开除者
（八）体格检查经本公司认定不适合者
（九）未满十六岁者
第八条员工一经正式雇用,不论临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“工作劳动合同”，双方共同遵守
职位配置表（待定）从业人员晋升办法另订
第三章工作纪律第九条员工应遵守本公司一切规章、制度、通告及公告
第十条员工应遵守下列事项：（一）尽忠职守，服从领导，不得有敷衍塞职的行为
（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务
（三）全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率
（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗
（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲
