公司LOGO《人才选拔与晋升管理制度》XXXX有限公司人才选拔与晋升管理制度第一章总 则第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制， 充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开” 的原则。第三条管理干部选拔是指公司主管及以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。第四条本制度适用于公司本部，控股项目公司、参股项目公司和其他分子公司。第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的归口管理部门。第二章管理干部的选拔第六条管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐、公开竞聘。第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推荐或自荐等途径进行。第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。公司LOGO《人才选拔与晋升管理制度》第九条公司部门经理助理及以上管理职位，项目公司部门经理及以上管理职位的选拔，原则上应实行公开竞聘。第十条以公开竞聘方式产生的人选，应经过 3 个月的考察期进行综合考评后，依照公司聘任审批权限予以聘任或任命。第十一条公开竞聘程序和方法1、在公司人力资源部发布竞聘信息后，符合竞聘条件的员工均可向人力资源部申领《竞聘报名表》报名，并按竞聘要求准备竞聘材料；2、人力资源部负责依据岗位任职条件及对员工情况的了解，对所有报名者进行竞聘条件综合评分，总分值为 20 分；（得分将计入竞聘者最后总得分）竞聘条件综合评分的要素、权重分配及评分标准如下：（1）原相关岗位的任职年限（总分 8 分）：年限得分1 年以下1-2 年3-5 年6-9 年10 年以上12468（2）学历（总分 5 分）：学 历大 专 或同等学历得分2本 科 或同等学历3硕 士 或同等学历4博 士 或同等学历5公司LOGO《人才选拔与晋升管理制度》（3）在公司服务年限（总分 4 分）：年限得分1 年以下11－2 年22－3 年33 年以上4（4）职称（总分 3 分）：职称得分3、竞聘工作的组织及程序（1）根据竞聘岗位的专业性质和任职条件，由人力资源部拟订名单并经公司总经理批准组成竞聘考评小组。基本成员应包括公司有关领导、用人单位（部门）的业务分管领导、竞聘岗位的直接领导、公司人力资源部经理等；（2）人力资源部负责拟订竞聘具体计划安排并报经公司总经理批准，以确定时间、地点、考评小组组成、员...
