上班喊口号【篇一：公司喊口号】公司喊口号回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能客户服务，重在回访．仔细倾听，你认心情索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营经营客户，加大回访，用心专业，客户至上今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证新春拜访热情高，服务客户有高招气象万千新风貌，全员举绩开门红服务三一五，回访老客户【篇二：企业该不该喊口号】刚上班，到底该不该开早会、喊口号？最近，mr.h开始推崇开早会、喊口号。开始是他主持，后来由员工轮流主持。mr.是个很有激情的人，爱笑，爱说，爱闹，而且当惯了老大，所以站在人前从容淡定，谈笑风生；轮到我们，气氛不一，因人而异。今天mr.h不在，可爱的小y领大家跳一场热舞，本来昏沉的精神为之一振。那么，到底刚上班的时候该不该开早会、喊口号呢？关于开早会，要视情况而定。假如那个公司或工厂的员工之间十分需要彼此间工作信息共享，那就有必要了；但要以简短为原则，开门见山。如果不那么需要彼此交换工作信息，那么只需要设立一周会就可以了，但个人工作日志对个人的记录和成长仍然重要。大体来说，实体类的机构经常一起讨论，其他则少一些。最要不得的，是公司或部门的一把手在开会时为了满足虚荣心、表现地位感而长篇大论，动辄两三个小时，尤其在周末，员工会认为不仅被占用了私人时间，还会厌烦发言者。以前常说，如若一个员工行为的前后没有任何变化，那么会议就是失败的，不如不开，因为对实——际毫无影响，更别提它本身的目的指导意义了。最好的早会或者会议应该有三个特征：首先，禁夸夸其谈，要踏实地交流；这是会议的目的。其次，禁一人发言，宜广开言路。这是解惑的最好方式，没有之一。最后，禁纷纷附和，须开诚布公。如果十个人对一件事的解决办法全部一致，那肯定不是最好办法，因为没有一个解决办法是完美无缺的，没人反对的。不论好坏，让众人说出心中所想，主会人再综合衡量，做出决定。公司喊口号，与学校晨读类似，均可张弛气息，振奋精神；其不同处若以思想论，前者喊的口号是一家之言，容易遭人抵触，后者读的内容则包罗万象，自然会有你的喜欢。求职者尤其需要注意的是，自身观念是否与企业文化相融合，如果每天都活在内心抵触的环境里，那样的生活虽不能说没有意义，但会失色许多。一时间，路上的同学纷纷聚拢，不用招呼，与他一起，朗声震耳，那种风华正茂的气度，荡气回肠的气概，怎能不振奋人心，涤心荡情？“回头再看公司喊口号：我们的口号是：xxx!我们的目标是：xxx!”国人有个通病，别人忌讳的，自己原本不抵触也会自觉远离，无疑，本土的传统文化对这种高调张扬的企业文化传播方式仍冷眼旁观，而小编曾听闻一个乡下人“”说他们是一群喜庆的神经病。歌德有言：事物的...
