下载后可任意编辑2024 年治理假浮蛮整改措施及整改效果总结自开展集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动以来，为彻底根治领导干部“假、浮、蛮”现象，我院通过召开___会、谈心沟通、听取群众意见等多种方式，进行排查领导自身存在的问题，同时进行深刻剖析、落实整改。现将工作总结如下：一、存在的问题1、学习方面___学习内容较为单一，形式较呆板，学习的要求和动力不够，主要表现在：一是学习的自觉性不强;二是学习的钻劲不够;三是学习重点不清。还有待进一步深化学习与工作紧密结合。2、工作作风方面工作作风不够扎实，深化第一线的时间不多，对执行情况检查督促较少。缺乏大胆管理，顾及面子，存在“老好人”思想;同事之间谈心沟通不够，谈思想、沟通业务较少。3、观念滞后，创新意识不够。有时只是为了工作而工作，只能满足干上级交办的工作完成，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会进展的新形势，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。4、同事间关怀不够热心，服务意识有待提高，工作方法有待提高，专业技术有待提高。与上级领导汇报较少，创新服务停留在文字中，做的不多。5、坚决抵制一切不正之风，但有时碍于情面，偶有请吃。二、整改措施和努力方向针对上述存在的问题，深挖思想根源，深化剖析，仔细做出如下整改：1、加强政治理论知识学习。仔细学习医药卫生的法律和政策法规，理论联系实际，抓住学习重点，不断增强个人政治素养，增强发现问第 1 页共 13 页下载后可任意编辑题、解决问题的能力。全面提高我院职工的政治整体素养，为我院的和谐进展保驾护航。2、建立长效机制。为转变工作作风，优化医院进展，加强医院管理，加强长效机制建设。一是制定了院领导值班制度。每天由一名院领导负责检查全院各岗位履职情况，及时处理问题，使医院工作正常高效运行;二是制定院领导带班值周制度。每周由一名院领导带领一名职能科室主任对劳动纪律、服务态度、工作效率进行督导;三是坚持实行党支部书记行风查房制度。检查各科室政治学习、医德医风，执行“四个合理”等工作情况，征求患者及其家属对工作人员的意见，发现问题，及时解决，对临时不能解决的进行跟踪，督促问题整改情况，直到问题得到解决，并将问题处理结果通报建议人。3、提高服务意识，把被动服务变主动服务。仔细刻苦...
