下载后可任意编辑2024 年物业公司综合办工作总结第一部分__年人力资源简要分析一、人员情况：截止年底，邮中物业公司人员共计 人，较__年底增加 人。其中，新引进员工 人，离职人员 人，正式退休人。其中正式工 人，占比 ；劳务工 人，占比 。年龄结构：___岁（含） 人，占比 ；___岁（含） 人，占比 ；___岁（含） 人，占比 ；___岁（含） 人，占比 ；职鉴情况：一线员工持初级工 人，占比 ；中级工 人，占比 ；高级工 人，占比 ；二、职工收入情况：__年一线职工收入增幅达到___%，比实业集团___%，高出___%。第二部分__工作总结一、加强人本管理，支撑企业进展（一）强化薪酬监管，促进合理分配1、根据实业集团人力部门规定，在充分预算基础上，对年终绩效奖励结构进行调整，增加全员年终绩效奖，实现企业经营效益与全体职工共享。2、在公司机关部门协助下，对项目策划、营销等专项奖励进行监控，更好激励全员参加企业经营创效工作。3、落实企业在岗职工薪酬调整工作，确保职工得利水平稳步提升。（二）编制人才培育计划，奠定梯队建设第 1 页共 10 页下载后可任意编辑根据企业经营进展需求，借助人力资源管理系统，进一步统计、分析后备人才队伍。并结合人才战略需求，明确培育方向，制定企业人才后备动态（范本）计划，支撑企业人才进展保障。 （三）强化培训引导，树立进展意识结合《邮中物业公司培训管理办法》规定，进一步强化全员培训理念，充分借助社会专业学___台，在提升全员专业理论的同时，进一步树立企业进展意识。__年参加了___物业协会___的《房屋建筑修缮工程定案和施工质量验收规程》培训；海淀物业协会___的财税新政解析培训及全国高空协会___贯标及安全员专项评估考评均顺利通过；另外___名员工取得消防初级资格；___名员工获得电梯安全员资格证书；___名员工在实业集团___下参加了内审员专项学习。（四）拓展招聘渠道，提供人力支撑进一步拓展人员招聘渠道，在原与派遣单位战略合作关系及利用前程无忧、___同城招聘、京通招聘外，进一步拓展招聘渠道，积极参加___市及属地劳务市场招聘会，另外与北邮物业共同参加职业中专___招聘并成功招聘___名在校___。（五）完善用工制度，避开企业风险严格执行实业集团法律规范劳务用工的相关规定，仔细进行自检自查，确保劳务用工合同签订___%，签订及时率___%，同时，积极配合劳务公司，仔细做好离职人员的手续交接，降低劳务纠纷。（六）仔细推动信息化...
