下载后可任意编辑2024 年矿山综合办公室年终工作总结综合办公室是在总经理直接领导下综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、企业文化建设及宣传、车辆管理、水路管理、食堂管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室人员各司其职，分工不分家，在工作上相互鼓舞，相互学习。过去的一年，在公司领导的关怀和支持下，在其它部门的帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为___年的工作奠定了基础，制造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距、促进部门各项工作再上一个台阶，现将___年工作总结汇报如下：一、___年各项工作开展情况（一）行政工作开展情况1.加强公文管理，完善了行文制度，使其合法化，___年矿山共对外发文___份。2.加强档案管理，为了更好的保存矿山重要档案，建立电子档案，把所有重要的档案都扫描成电子文档保存。3.加强会务管理，完善会议管理制度，会前做好会议通知、会议签到、茶水、会议室卫生等准备工作，会后做好会议记录，保证会议按时召开。4.按时完成营业执照、___机构代码证、采矿证年检工作。5.完成___省黄金行业先进集团申报工作。6.做好办公用品的管理工作。所有的办公用品都做好购买和领用记录。7.协助领导做好接待工作。（二）人力资源工作开展情况下载后可任意编辑1.矿山目前人员构成情况。截止___年___月底，矿山员工人总人数___人，光贺___人，热水塘___人。地质___人、测量___人、实验测试___人、选矿___人，机电___人，财务___人、采购销售___人、安全管理___人，其他___人，管理人员___人。2.学历职称情况。副高级___人、中级___人、初级___人；硕士讨论生___人、本科生___人、大专___人，高中及中专___人，高中以下___人。3.从___月起，历时___个月，完成了人力资源管理信息系统基础资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、___信息、报表系统、系统管理等模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资鉴定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，极大地提高了人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。4.针对人力资源档案管理混乱，各种历史资料和数据空白或不齐全的状况，着力解决完善了基础资料的工作，建立起员工档案和人事工作各类基础台帐：工资台账、社保台账、培训台账、劳保用品台账、劳动合...
