第九章 人力资源管理 （一）单项选择题 （ ）1、人力资源的需求量主要是根据职务的 来确定的。 A、数量 B、类型 C、数量和类型 D、高低 （ ）2、人力资源计划过程的第一个步骤是 。 A、编制人力资源计划 B、招聘员工 C、选用员工 D、培训员工 （ ）3、以所空的职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的 。 A、因事择人原则 B、因材器用原则 C、用人所长原则 D、人事动态平衡原则 （ ）4、 根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的 。 A、因事择人原则 B、因材器用原则 C、用人所长原则 D、人事动态平衡原则 （ ）5、 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的 。 A、因事择人原则 B、因材器用原则 C、用人所长原则 D、人事动态平衡原则 （ ）6、为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该 。 A、因人设事 B、因事择人 C、因人设事和因事择人相结合 D、以上答案都不对 （ ）7、组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为 。 A、员工招聘 B、选用员工 C、发掘有能力的人才 D、留住人才 （ ）8、“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时 。 A、不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥； B、应该允许员工犯错误，特别是高层员工； C、学历高的人工作表现不一定好，学历低的人也会有惊人的表现； D、就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 （ ）9、与外部招聘相比，内部提升的优点是 。 A、来源广泛，选择余地大 B、不会产生不满情绪 C、能更快地胜任工作 D、以上所有选项 （ ）10、从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径，这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中，不正确的是 。 A、为组织带来新鲜血液； B、利用外部优势； C、有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性； D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 （ ）11、工作轮换和实习是两种最常见的 形式。 A、职务轮换培训 B、专业知识与技能培训 C、离职培训 D、在职培训 （ ）12、绩效评估的第一个步骤是 。 A、确定考评责任者 B、评价业绩 C、确定评估目标 D、公布考评结果，交流考评意见 （ ）13、某商店的某售货员长期以来服务态度就不好，当某一天她再次对顾客...
