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面试决定你的薪资目录 面试常识须知： 1） 面试官眼中的你 危险品：个性，尽量表现积极、随和的状态。 面试不是要让自己显的个性，而是要让面试官觉的你能胜任这个工作 2） 常见面试评估、方法、类型 不要表现的含含糊糊，认真的问清楚什么人给你打的电话， 电话面试要礼貌，谈吐要清晰 笔试：会问一些你想入职的题，如果50%没通过，也会让你通过笔试，但要找到你不会的问题准备一下。 视频面试：肢体不要太夸张 如果公司采用的系列式的面试。可以和人力资源的人沟通一下，延期一周到两周，不会浪费已经确定企业的over，但不要说有个企业面试没完成。 集体面试：有面试官和策略官（针对你的回答）和主面试官。不要说他说的就是我想说的，不要怕其他人答的太好。 无领导小组：给你题型，让你三个人一个小组，给你任务，让你完成。这个过程是观察你的性格。把自己的优势表现出来。 集体面试和无领导时间更长一些 面试结构：结构化面试是在你简历上勾勾画画，代表这个公司招聘的不是新职位，根据这个岗位的素质模型进行问题的提取 内容：情景面试题：给你一个情景 问你怎么处理，留下的是心比较软的。第二种是遇到什么问题就会执行的。第三种第一时间和领导反馈的。 这个问题反应的是你性格的内容和公司招聘的人的职业素养。没有对错。 行为面试：看面试人的惯性思维，什么事让你印象深。你组织过什么大型活动。有什么样的 两年以上的简历不要写超过 3 个以上的跳槽。 压力测试：要做准备 面试前准备 1） 认识自我-加法法则 无论什么样的工作履历都要表现出你做这个事情的长久性 如果是跨行比较大的一般要说一下你为什么要跨行。 工作时间发现这个是未来的大趋势，你对这个方向感兴趣 加法法则是你有问题的部分变成你优势的部分是面试官比较注重的部分 2 ） 打造第一印象-----着装打扮、举止礼貌、精气神 注重着装，给一种职业者的感觉，不能给公司学生的形象。 永远为你的下一个职位穿衣服 但要融入团队。如果大家都穿的比较随意，你就不要穿那么正式了 3） 了解单位情况-----公司信息、岗位信息 公司信息--名称、兴业、规模、性质 发展阶段、行业影响力 文化、主导产品、服务、客户、对手、竞争优势、劣势、管理层风格、用人策略。 用 123 点两三句话描述几点就可以。 岗位信息— 职位名称、学历要求 所需工作经历 所需技能和知识 改职位要求的技能和知识 例：描述一下这个岗位是做什么的 想一...