“退休综合征”老人社会工作服务策划方案 一、问题的陈述与服务背景介绍 退休是人生历程的一大转折，它预示着原来习惯多年的的作息习惯、生活习惯、生活重心、经济收入、工作规律、生活环境及生活方式都会发生了很大变化
退休意味着社会职能的变化、经济收入的下降及人际关系的淡漠
退休是对自己有没有存在价值和是否有用看法的一种挑战
退休后突然闲了下来，时间一长，人就会感到无聊、郁闷，容易出现“人老没用”等悲观念头，因此产生心理落差，情绪低落，也很容易把原来运用到工作上的精力用到身边人的身上，容易对一些小事情也纠缠不休
如夫妻关系尚好的，以前没有时间多呆在一起，退休后天天相处，矛盾反而多起来
退休老人大多饱经风霜、经历坎坷，这时会多思多虑，敏感性增加，加上年老所致的身体健康状况下降，就会产生疑虑、多疑、敏感、焦躁心理
如不适应这种变化，就会产生各种各样的心理障碍，如孤独寂寞，情绪消沉，甚至出现偏离常态的行为等
上述的这些现象都是“退休综合征”的表现，它实际上是一组适应性的心理障碍
针对退休老人可能会患上“退休综合症”，于是计划招募一批患有“退休综合症”的老人对其进行社会工作服务
二、接案与预估 1 、目的与目标 团体目的 团体目标 提高控制情绪的能力 通过辨认导致低沉的原因，利用减轻低沉的人际对话和转移低沉的放松方法，减少消极情绪的频率和强度；帮助老年案主重新整合过去生活的意义，从而使老年人产生人生完美的积极的、正面的感受； 提高社交关系的能力 通过使用倾听技巧和促进反馈接近其他人，开始并继续谈话；鼓励患有“退休综合症”积极参与社会活动，提供参与社会交往的机会 增强自尊 通过进行负面自我叙述破坏性后果的自我对话阻止负面的自我叙述；用现实主义的标准调整对期望的完成；执著于自我的优势和积极的品质；默默地表达应得的自我认同 改善患有“退休综合症”老人的现状 与患有“退休综合症”老人的相关人员沟
