“退休综合征”老人社会工作服务策划方案 一、问题的陈述与服务背景介绍 退休是人生历程的一大转折，它预示着原来习惯多年的的作息习惯、生活习惯、生活重心、经济收入、工作规律、生活环境及生活方式都会发生了很大变化。退休意味着社会职能的变化、经济收入的下降及人际关系的淡漠。退休是对自己有没有存在价值和是否有用看法的一种挑战。退休后突然闲了下来，时间一长，人就会感到无聊、郁闷，容易出现“人老没用”等悲观念头，因此产生心理落差，情绪低落，也很容易把原来运用到工作上的精力用到身边人的身上，容易对一些小事情也纠缠不休。如夫妻关系尚好的，以前没有时间多呆在一起，退休后天天相处，矛盾反而多起来。退休老人大多饱经风霜、经历坎坷，这时会多思多虑，敏感性增加，加上年老所致的身体健康状况下降，就会产生疑虑、多疑、敏感、焦躁心理。 如不适应这种变化，就会产生各种各样的心理障碍，如孤独寂寞，情绪消沉，甚至出现偏离常态的行为等。上述的这些现象都是“退休综合征”的表现，它实际上是一组适应性的心理障碍。针对退休老人可能会患上“退休综合症”，于是计划招募一批患有“退休综合症”的老人对其进行社会工作服务。 二、接案与预估 1 、目的与目标 团体目的 团体目标 提高控制情绪的能力 通过辨认导致低沉的原因，利用减轻低沉的人际对话和转移低沉的放松方法，减少消极情绪的频率和强度；帮助老年案主重新整合过去生活的意义，从而使老年人产生人生完美的积极的、正面的感受； 提高社交关系的能力 通过使用倾听技巧和促进反馈接近其他人，开始并继续谈话；鼓励患有“退休综合症”积极参与社会活动，提供参与社会交往的机会 增强自尊 通过进行负面自我叙述破坏性后果的自我对话阻止负面的自我叙述；用现实主义的标准调整对期望的完成；执著于自我的优势和积极的品质；默默地表达应得的自我认同 改善患有“退休综合症”老人的现状 与患有“退休综合症”老人的相关人员沟通，加强对老人的关心关爱，改善老人的失落感；在团体中设计各种活动，让老人积极参与，增加老人的成就感； 2 、退休老人存在问题分析 退休后，离开了原有的工作岗位和社会生活，即从职业角色转入闲暇角色，这种角色转换对老年人的生活和心理是一次很大的冲击；其一，工作是生活的主要收入来源离退休首先意味着老年人经济收入的减少；其二，职业历程是人们获得满足感、充实感和成就感的重要形式，是实现自我价值的重要途径，...
