下载后可任意编辑2024 年聘用工个人总结范文为了深化人事制度改革，建立健全我镇岗位设置管理制度，根据上级政府和行政主管部门文件精神，结合我镇实际，坚持党管干部、党管人才的原则;坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则;坚持责权明确、能上能下的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则,我们仔细做好了此项工作，现将工作总结如下：工作开展情况一、成立岗位设置聘用工作领导小组。为积极稳妥地推动我镇事业单位岗位设置工作，经镇人民政府讨论，决定成立钤山镇事业单位岗位设置管理工作领导小组。领导小组组成人员如下：组长：副组长：成员：二，宣传动员。我镇根据上级政府部门要求，召开岗位设置动员大会，及时传达贯彻事业单位岗位设置管理工作会议精神，传达学习有关领导在全县工作会议上的重要讲话和《分宜县事业单位岗位设置实施意见》(以下简称实施意见)及有关配套文件，使广阔专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和方法要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必定性、重要行和紧迫性。三，调查摸底。收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员的结构状况等，进行深化了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据和理由。四、根据县人事劳动和社会保障局核准的岗位职数，领导小组召开会议，讨论协商制定岗位设置聘用方案和《岗位说明书》。第 1 页共 5 页下载后可任意编辑五、开展岗位聘用工作。根据《实施意见》和本单位的岗位设置实施方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方案之后，工作人员申请应聘，考核小组本着公开、公平、公正、平等、和谐的原则，通过全体干部民主测评、领导小组量化测评、工作业绩考核、根据各职级各级岗位编制数，结合干部申报情况，根据量化考核综合分由高到底确定了各职级各级岗位人选.拟聘人员___，并公布___个工作日后，由单位负责人员___讨论决定受聘人员，按核准权限逐级上报核准或备案后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。设置岗位情况本单位拟设置岗位总量___个，其中：管理岗位___个，占___%;专业技术岗位___个，占___%;工勤技能岗位___个，占___%。主体岗位是管理岗位...
