下载后可任意编辑2024 年行政人事月度工作总结一、人事工作1、人员招聘:招聘是人事管理工作中的重点，综合管理部采纳多元化招聘手段，通过各种渠道，积极招聘，__年度累计招聘员工人数为___人，其中文干___人，其余为生产一线工人，目前留岗人员___人，开除员工一名，离职率___%。其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大，不能适应岗位需求，都是自身原因而离职，在人员招聘方面积极配合生产部门需求，及时发布招聘讯息，在最短的时间，选择适合的人才。2、员工入职管理:员工入职必须严格根据公司的制度执行，入职前进行健康体检，对不合格求职者，不录用，防止出现意外。并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进行一系列培训。3、档案管理:及时录入新入职员工信息，(___、花名册、考勤系统增加、更改、删除等，同时公司档案资料己编号入档，便于查阅。4、签定劳动合同:及时与公司所有员工签定《劳动合同》。二、行政后勤工作1、后勤、宿舍管理方面① 每周一至周五中午定时在食堂销售餐票，保证员工能准时用餐，并在用餐现场管理食堂纪律，并对食堂菜金质量、种类、进行监督，杜绝不合格菜，流入食堂，让员工能吃到可口的饭菜，定期对食堂人员，进行培训，时常听取员工提出的可行性建议，并及时采纳和执行。② 宿舍管理:制定宿舍管理制度，编制值日表，让员工有一个良好的居住环境，对陌生人进入宿舍区域，加以制止。2、社保与意外保险的购买:每月__号前将符合条件的员工保险资料上报至社保局和医保中心。新员工试用期后立即购买意外保险，防止意外事故出现，减少企业损失。3、工伤第 1 页共 9 页下载后可任意编辑截止目前发生人身损害事故___起，其中严重___起，调查后得知，因加班时间过长，体力下降，而发生意外。4、各种年审资料复审，对各种证书、质量检测报告己到期的资料，及时联系相关部门上报，并提供材料进行复审。5、定期检查消防器材使用情况，对己使用的灭火器及时更换，(公司生产车间的仓库的提式灭火器___只，手推式灭火器___只消防水带___条)目前己满足消防需求)，时常检查消防安全设施、发现安全隐患及时提出并改进，并在今年__月未，同生产部门开展大型安全消防培训。为了不断提高公司员工安全意识和应急救援能力，以便在事故的应急行动中，正确合理救援。综合管理科与生产科将每年一次在车间开展应急预案的培训、训练或演练工作，以提高车间员工的应急救援技能和应急反应综合素养，有效降低事故危害，减少事故损失。6...
