上海城建 第二市政 扬 青 春 朝 气 葆 沉 静 之 心 储 不 竭 之 能 发 无 穷 之 力 2 “233”青年职业生涯导航活动实施方案 （计划稿） 一、开展青年职业生涯导航活动的必要性 近年来，上海城建第二市政正处在跨越式大发展的时期，公司对人才尤其是优秀青年人才需求的迫切性日益突出，青年素质的高低逐渐成为衡量公司可持续发展能力的重要指标
从公司的长远发展来看，加快青年人才的培养速度，应对企业高速发展中可能出现的“人才真空”已 成为公司人力资 源 开发的重要任 务 ； 随 着 市场 经 济 的不 断 深 化 ，青年的自 我 意 识 不 断 强 化 ，广 大青年个 性化 需求显 著 ，渴 望 成长成才、实 现个 人价 值 ，急 待 企业为之 创 造 更为有利的外部条件，客观上需要加强 对青年价 值 观的引导，需要引导青年明确自 身价 值 的实 现是和所在企业的发展紧密相关的，需要和企业形成共同的发展愿景
二、开展青年职业生涯导航活动的意 义 一是有利于提高青年人才培养的针对性
开展青年职业生涯导航活动，有利于企业根据发展需求，有针对性地培养人才，把培训 、管 理 等 资 源 与 手 段 聚 焦 在所需的岗 位 人才上，实 现资 源 的合 理 配 置 ，帮 助 青年人才尽 快成长
3 二是有利于提高青年员工自我定位的准确性
增强青年员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力，摒弃职务不提升即职业不成功的旧观念，对自己有一个准确定位，在企业提供的工作舞台上更好地发挥自己的最佳才智与能力
三是有利于增强企业发展的可持续性
企业可以更合理、有效地利用人力资源，尽可能地为每个青年提供可充分展现自己才能的工作平台，积累充分的人才资源，冲破企业发展与人才稀缺的瓶颈，促进企业的可持续发展
三、“233”青年职业生 涯 导 航 工作的目 标 、对象 、主 体 从 企业角 度
