ISO45001:2018 与 GB/T28001-2011 新旧标准对照表 ISO45001:2018 GB/T28001-2011 4 组织环境 4 管理体系要求 4.1 理解组织及其环境 组织应确定与其宗旨相关并影响其实现环境管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。这些问题应包括受组织影响的或能够影响组织的环境状况 更 加 关 注 “组织环境” 无此要求 4.2 理解员工和其他相关方的需求和期望 组织应确定: a) 除员工外的，与职业健康安全管理体系有关的其他相关方; b) 与员工和其他相关方有关的需求和期望(即要求); c) 这些需求和期望中的成为或将成为其法律法规要求和其他要求。 更 加 强调相关 方 无此要求 4.3 确定职业健康安全管理体系的范围 组织应确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以确定其范围。 确定该范围时，组织应: a) 考虑 4.1 所提及的内、外部问题; b) 须考虑 4.2 所提及的要求; c) 须考虑策划和执行的工作相关活动。 职业健康安全管理体系应当包括与组织控制或影响下的能对组织职业健康安全绩效有影响的活动、产品和服务。 范围应当作为成文信息提供。 强调健康安全绩效，强调确定范围时应考虑的因素 4.1 总要求 组织应界定其职业健康安全管理体系的范围，并形成文件。 4.4 职业健康安全管理体系 组织应根据本文件的要求，建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系，包括所需要的过程及其相互作用。 4.1 总要求 组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系，确定如何满足这些要求，并形成文件。 5 领导作用和员工参与 5.1 领导作用和承诺 最高管理者应通过下述方式证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺: a) 全面负责预防工作相关的人身伤害和健康损害以及提供安全健康的工作场所和活动，并承担全部责任。 b) 确保建立职业健康安全方针和目标，并确保其与组织的战略方向相一致。 4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限 最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。 ——明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理；作用、职责、责任和权限应形成文件和予以沟通。 组织应任命最高管理者中的成员，承担特定的职业c) 确保职业健康安全管理体系要求融入组织的业务过程 d) 确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源 e) 就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安全管...
