第 1 页 共 8 页 SA8000-2014 社会责任绩效小组SPT 定期检讨及评审会议记录 一、SA8000-2014 社会责任绩效小组SPT 定期检讨会议记录 日期 2020/5/8 时间 14:30-16：00 主持 参会人员 SA8000 社会责任标准落实事项检讨 序 检讨事项 负责人 结果判定 备注 1 童工 1.人事部对近六个月的在职人员及新进人员的员工档案进行了清查，无童工和未成年工存在现象； 2.公司也不存在招聘临时工现象。 3.人事档案管理齐全，所有入职员工都已签定劳动合同。 符合 2 强迫或强制性劳动 1.人事部在近六个月的招聘中未使用囚工，也没有收取应聘者押金或身份证明； 2.公司对员工一贯秉承包吃包住，无需员工承担任何雇佣成本费用。 3.员工可以工作时间之外离开工作场所，也可以自由终止劳动合同。 4.公司一贯守法运营，未从事人口贩卖非法活动。 符合 3 健康和安全 1.公司已对工作场所进行了有效的职业危害因素识 别 ，并已委 托 有资 质 机 构 进行了检测 ，检测 结果符合要 求 ；针 对有危害的岗 位 ，公司也提 供 了足 够 的劳保 用品 . 2.公司指 定王 兴 全经 理担任安全健康代 表 ，有效推 动了各项健康安全活动。 3.健康安全培 训 有效进行，达 到 预 期培 训 效果。 4.公司为 员工免 费提 供 食 宿 和饮 用水 ，作息 时间运行正常 ，符合要 求 。 符合 4 自由结社及集体 谈 判公司已组织 员工选 举 员工代 表 ，员工代 表 定期收集 员工意见 或建 议，并 与 公司管理层 进行交 涉 ，有效地 为 员工解 决了问 题 。 符合 第 2 页 共 8 页 权利 5 歧视 公司所有员工在招聘、入职、报酬、培训等方面均一视同仁，不存在歧视行为。 6 惩罚措施 公司一贯尊重员工的尊严和权益，不存在体罚、精神或肉体胁迫及言语侮辱行为。 符合 7 工作时间 工作时间正常，加班严格按照劳动法执行，无异常。 符合 8 薪酬 1.公司所有员工入职员的工资符合法定要求（正常工作时间 1720 元/月） 2.公司员工工资除了扣除社保，均无扣费。 3.公司员工工资发放日期为 25-30 日，无拖延现象。 符合 9 政策、程序和记录 1.公司已向员工公告社会责任政策，向员工承诺履行社会责任标准。 2.公司社会责任已传达到各供应商，并已要求供应商签回社会责任承诺声明。 3.公司已进行了内部审核和管理评审。 符合 10 社会责任绩效团队 公司...
