民非企业人事管理制度民非企业人事管理制度 5 篇民非企业人事管理制度篇 1第一章总则第一条本规则依据 XXXXXXXXXXXX 厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的
第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理
第二章任用第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任
第二条各级人员任免程序如下：（一）总经理、副总经理、助理一一由董事会任免
（二）部长、副部长、主任、副主任一一由总经理提请董事会任免
（三）组长、副组长一一由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备
（四）新进人员经试用考核合格后始予正式任用
第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准
第五条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）受禁治产宣告、尚未撤消者；（四）通缉在案，尚未撤消者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者
第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之
第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用
第八条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备
第九条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本厂人事管理部门为企业管理办公室）办妥下列手续：（一）填妥本厂新进职员履历表；（二）缴验学历证件及身份证；（三）最近半身正面免冠照片 2 张
第十条本厂员工之服务年资自试用之日起计算
第三章服务第一条本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力
