1***口□□□□□□□□□□□□a为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照卫生部《二级中医医院评审标准（年版）》、《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》和《山东省医院护士岗位管理实施细则》的要求，结合优质护理服务工作开展和我院实际，探索实施护士的分层管理和使用，特修订本方案。一、指导思想及分层管理原则根据《山东省医院护士岗位管理实施细则》，在护士合理配置的基础上，依据业务能力，结合工作年限、职务、学历等将护士分为五个层级；按照能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行管理；遵循层级职责明确、能级对应、分工协调、层层指导、共同负责的工作原则。实行护士分层培训和考核，并将护士层级与职称晋升、绩效考核等相结合。二、总体目标建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，体现能级对应，保证护理质量，调动临床护士的积极性；并为护士绩效考核提供依据（即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等），为逐步实现护士岗位管理奠定基础。2三、实施步骤和方法(一)分层细则根据《山东省医院护士岗位管理实施细则》，在护士合理配置的基础上，依据业务能力，结合工作年限职务、学历等将护士分为五个层级；具体如下：护士(辅助护士)、工作年限：工作年内，大专及以上学历，具有护士执业资格。、工作能力：熟悉各疾病护理常规及操作规程，在髙年资护士的指导下工作。、岗位职责：负责临床护理服务、一般病人照护；参加护理查房，参加业务学习、技能培训。、申请晋升护士考核项目及指标。()岗位职责履行好，完成规定的护理工作，质量达到标准要求；()未发生有责任的护理不良事件和纠纷投诉；()按时参加科室和护理部组织的业务学习或培训，完成我院护士入职培训；()科室和护理部组织的理论及操作考核合格(理论成绩 2 分，操作成绩 2 分)；（）医院或护理部规定的其他条件。否决条件：上述条款任一项不合格，均不得按时进阶；待下一阶段培训考试进阶。3护士（初级责任护士）、工作年限：工作年、工作能力：熟悉各疾病护理常规及操作规程，能独立工作。、岗位职责：负责临床护理服务、一般病人照护；参加护理查房，参加业务学习、技能培训，担任科室责任护士。、申请晋升护士考核项目及指标。（）岗位职责履行好，完成规定的护理工作；质量达到标准要求；（）按时参加科室和护理部组织的业务学习或培训，参加院培训率达到标准；（）科室和护理部...
