**学校教学常规管理制度（范本）第 1 页 共 14 页1目录一、日常管理制度二、教研室管理制度三、备课制度四、上课制度五、听课制度六、作业批改制度七、考试制度八、教学检查制度九、书籍管理制度第 2 页 共 14 页2日常管理制度为规范全体教职员工落实**学校办学宗旨和理念，规范员工行为、为人师表、教书育人，树立良好的教师形象，根据学校相关制度特制定如下管理规定，要求全体教师认真执行，严格要求自己：1、上班时间：学校每日上班时间为早 8：00——12：00，下午 14：00——18：00，有早晚自习的教师以自习时间为准！（时间表：见附件 1）2、签到制度：学校实行教师上下班签到制度，所有教师每日上下班必须在教务处办公室签到表上签到、签退。早上第一节有课的教师须在7：50 前签到，第一节没课的教师 8：30 前签到。（教学人员签到表：见附件 2）全体教学人员必须按照学校规定时间按时上下班，不迟到，不早退。3、坐班制度：没课教师需按上班时间到办公室坐班（另有约定的教师除外），参加学校组织的各项活动，如有特殊情况不能参加，需请假，如无故缺勤，则视为旷工。4、员工逾规定时间到岗或提前下班：（1）15 分钟（含）以内界定为迟到或早退；（2）超过 15 分钟至 45 分钟（含）按旷课一节论；（3）超过 45 分钟至 120 分钟（含）按旷工半日论；（4）120 分钟以上按旷工一天论。确因特殊情况，酌情处理。5、月累计迟到或早退三次按旷工半日论。6、因偶发事故迟到超过 30 分钟以上经主管领导或考勤人员查明属实的可准予补办请假。7、除因特殊情况需要，经主管领导事先安排者外，不得任意提早或推后上下班时间。8、工作时间未经领导批准离开工作岗位 30 分钟以上者，即为擅离职守。擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。9、考勤须知：（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，月累计三次以上给予一百元的经济处罚。若造成严重后果的，追究其相应的责任。（2）旷课一节的，给予五十元的经济处罚；旷工半天的，给予一百元的经济处罚，记入个人档案并扣发当月各项奖金。无正当理由旷工一天的，给予三百元的经济处罚。旷工2日以上（含 2 日）的给予辞退处理。对以往工作积极努力或有突出贡献者，在认错态度诚恳的基础上，经公司研究决定后，可给予记大过留职察看。留职察看期间，只发放基本工资。10、休息制度：原则上每位教师每月包括月假可休息 8 天（超出 8 天的计为请假，按比第...
