下载后可任意编辑2024 年长运总公司文明创建工作总结___年，长运总公司在上级有关部门的正确领导下，坚持以___理论和“___”重要思想为指导，树立全面、协调、可持续的科学进展观，以“围绕进展抓创建，抓好创建促进展”为主题，以大力推动精神文明创建活动为重点，以提___部职工文明素养为目标，开展了一系列卓有成效的文明创建活动。___年，总公司顺利通过了省级文明单位复评，乐清客运站、雁荡山车站被省交通厅命名为二星级客运站；检测站、快客公司被温州交通局分别评为文明窗口、文明车队；乐清客运站还被评为___文明服务示范点；汽校等七个单位通过了文明服务示范点复评。回顾一年来的文明创建工作，我们主要做了以下几个方面工作：一、加强领导，把文明创建工作引向深化 ___年对我司来说是经受考验的一年，省级文明单位复评是一个不轻的砝码，假如我们的创建工作原地踏步，就意味着退步，意味着将成为末位淘汰制的牺牲品。总公司清醒地意识到，企业在围绕经济建设为中心的同时，只有更好地开展文明建设，在社会上树立信誉度，企业才能提高经济效益。文明创建领导小组于年初召开会议，提出深化创建工作的具体计划，落实责任制，确定各个单位创建目标，做到早动员、早布置、早落实，各有关单位对比创建标准自找差距，交叉互评，总公司创建办加强检查力度，对存在的问题及时反馈意见，限期整改，并进行验证，这样形成上下联动，有序推动的文明创建体系。___年我们的各项创建目标均得以完成，创建工作得到进一步深化。二、以人为本，提___部职工整体素养企业的进展需要高素养的人才，文明创建同样也是以高素养的员工为基础。一年来，长运总公司重视干部职工队伍培育和建设。一是加大创建学习型企业力度。为深化开展具有战略性、前瞻性、针对性的学习型企业建设工作，使全司职工在学习理论、观念更新、第 1 页共 8 页下载后可任意编辑创新意识、潜力开发、心理素养培育和知识结构上有较大改变，切实提高职工的服务能力。总公司制定了切实可行的学习制度，形成全员岗位学习体系。在理论学习上，利用党政校阵地抓好三个层次的学习，___广阔职工学习___理论和“___”重要思想，学习___届___中全会精神。总公司党委还推举优秀书目，要求各单位上报全年理论学习计划和具体内容。同时采纳“请进来，走出去”的方式会同市供电局邀请《中国精神文明建设导刊》副主编崔跃松上职业道德专题课，使干部职工开阔眼界，提高了文明创建思想意识。在业务知...
