第二章面试与笔试1第二章面试与笔试《大学生就业与创新创业教程（慕课版第2版）》【案例导入】第二章面试与笔试2刘先生接到一家跨国公司的面试邀请，准备参加面试。在面试现场，坐着一位年龄30多岁的考官，刘先生向考官微微一笑，算打招呼，谁知考官就当没看到。考官从桌上拿起一张纸，用两个手指拎着，左右晃晃，然后有些傲慢地说：“这是你的简历？”刘先生一愣，礼貌地回答：“是的，您需要我现场介绍一下我自己吗？”考官听后，松开手指，让简历飘落到桌上，然后很凶地盯着刘先生说：“你无法胜任这个工作，你既不是广州人，又不会说广州话，将来怎样开展工作？”有过社会经验的刘先生想：“说不定他是想先给我个下马威，看我扛不扛得住压力。”想到这里，他冷静地回答：“广州是个国际大都市，我想不懂方言应该不会对工作造成影响。如果工作确实需要，我会马上学。”考官又傲慢地拿起他的简历，突然发问：“你是独子？如果现在公司有项紧急任务交给你去做，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？”刘先生沉默了一会儿，说：“我先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果母亲情况不严重，再立刻赶回来处理公司的事。”考官听后更加严厉地说：“工作是没有办法找人代替的，怎么能抛给别人？”刘先生忍无可忍，最后说：“如果一定要选择，我也只能先赶去医院，事业重要，母亲更重要！”考官轻蔑地说：“我对你的表现非常失望。”刘先生不置可否，没有再与考官正面交锋。几天后，刘先生接到了这家公司的入职通知书。理由很简单，因为他“面对强大的压力”，还能“充分保持冷静”。第二章面试与笔试3面试是求职者求职过程中非常重要的一关，不同的职位，面试题目、形式、启示考察的内容也不相同。但不管是什么职位，在面试时，特别是遇到考官提出刁钻问题时，镇定自若的态度将会为面试加分不少。在实际面试过程中，考官可能不仅仅使用一种面试形式，而是综合使用多种面试形式。不管何种形式的面试，求职者只要能真实地面对这些问题，不逃避也不隐藏，最终会找到适合自己的职位。第二章面试与笔试4目录第一节面试第二节笔试第三节国家公务员录用考试第四节评估与分析一、面试概述第二章面试与笔试5面试不同于日常的观察和考察，也不同于一般的口试和面谈。求职者在面试前要做好充分的准备工作，以最好的状态应对面试。（一）面试的含义面试是用人单位在规定的时间和空间内通过与求职者当面交流来考核求职者的一种招聘测试。面试给用人单位和求职者提供了双向交流的机会，使用人单位和求职者相互了解，从而使双方都能准确地做出决定。（二）面试的特点面试有以下3个特点。1．以谈话和交流为主要手段2．互动性3．灵活性二、面试的种类第二章面试与笔试6随着科技发展，面试由以前单一的线下面试发展到视频面试等多种面试形式。集体面试指由很多求职者在一起进行的面试。单人面试指由用人单位对求职者单独进行的面试。视频面试包括在线视频面试和异步视频面试。三、面试的常见形式第二章面试与笔试7问题式招聘者按照事先拟订的提纲对求压力式招聘者对求职者施加压力，就某一职者进行发问，由求职者予以回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核知识与业问题或某一事件对求职者连续发问，追根问底直至求职者无以对答。目的在于观察求职者面对压力时的思维敏捷程度及应变能力。随意式招聘者与求职者随意交谈，气氛务能力。情景式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，让求职者进入角色模拟完成该问题或该计划。目的在于考察求职者分析问题、解决问题的能力。轻松活跃，招聘者与求职者可以自由发表言论，各抒己见，其目的在于观察求职者的综合素质。四、面试前的准备第二章面试与笔试8俗话说：不打无准备之仗。求职者在面试前需做好必要的准备，主要有以下几个方面。（一）深入了解用人单位（二）充分准备材料（三）面试训练准备面试技巧训练包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话具有条理性、得体的举止、面试礼仪等。求职者可通过用人单位的官方网站、自媒体平台（如微信公众号）、广告求职者参加面试要带好个人简历、自荐信以及有关证书...
