那 么 代 表 互 联 网 三 座 大 山 的 BAT,内 部 人 才 体 系 有 什 么 区 别 呢 ？ 下 面 进 入 正 题 ， 先 谈 谈 腾 讯 的 体 系 首 先 是 腾讯。 1、 职 级 腾 讯 职 级 体 系 分 6 级 ， 最 低 1 级 ， 最 高 6 级 同 时 按 照 岗 位 又 划 分 为 四 大 通 道 ， 内 部 也 叫 “族”， 比如： 产品/项目通 道 ， 简称 P 族 技术通 道 ， 简称 T 族 市场通 道 ， 简称 M 族 职 能通 道 ， 简称 S 族 以 T 族为 例， 分 别 为 ： T1：助理工程师 （一般为 校招新人 ） T2：工程师 T3：高 级 工程师 3-1 相当于阿里的 p6+到 p7（能力强可能到 p7） T4：专家工程师 T5： 科 学 家 T6： 首 席 科 学 家 目 前 全 腾 讯 貌 似 就 一 个 T6. 每 一 级 之 间 又 分 为 3 个 子 级 ， 3-1 是 任 命 组 长 /副 组 长 的 必 要 条 件 其 他 线 也 是 这 样 T4 基 本 为 总 监 级 ， 也 不 排 除 有 T3-3 的 总 监 ， 因 为 T4 非 常 难 晋 级 腾 讯 内 部 是 按 级 别 划 分 的 从 T1 到 T6。 每 个 级 别 又 分 3 等 。 级 别 越 高 base 的 薪 酬 也 越 高 ， 一 年 根 据 你 的 performance大 概 能 发 15.3 个 月 至 18 个 月 的 工 资 ， T3.1 的 base 2w+， T3 以 上 级 别 的 员 工都 会 有 股 票 期 权 ， 腾 讯 09 以 前 的 员 工 赚 钱 主 要 靠 股 票 ， 从 08 到 现 在 股 票 up了 500%+。 O(∩_∩)O~这 里 的 薪 酬 数 据 只 是 戏 说 没 什 么 可 比 较 性 ， 职 场 最 主 要 的 是 职 业 发 展 ，当 你 为 企 业 创 造 了 足 够 的 价 值 还 担 心 薪 酬 (⊙_⊙)？ 暂时有 不 公平的 话公司内 部review 的 时候也 会 balance 的 。 T5+的 base 薪 酬 在 600w~800w/年 2、晋 升 腾 讯 的 晋 级 还 是 很困难 的 。 尤 其 是 T2 升 T3， T3 升 T4.非 常 多 的 人 卡 在 2-3,3-3 没 有 办 法 晋 级 啊 。 有 的 小 伙 伴 做 了 3、4 年的 2-3 升 不上去啊 。 3、薪水： 腾讯薪...
