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――包装纸品有限公司文件名称培训管理控制程序文件管理印章文件编号CH-QEP-07B/0质量环境二阶文件（QEP）生效日期2009-05-01［文件修订记录表］修订日期更改内容页次版本/版次修订人深圳市豪盛达包装制品有限公司文件名称培训管理控制程序文件管理印章文件编号HSD-QEP-02A/0质量环境二阶文件（QEP）生效日期2009-08-01深圳市豪盛达包装制品有限公文件名称文件管理印培训管理控制程1.目的：通过执行本文的要求，以确保公司所有的成员得到适当的培训，从而掌握相应的知识和技术水平。2•适用范围：本文适用于公司对所有成员所采取的培训。3.职责：3.1 行政部根据相关部门的培训需求，制定培训计划。3.2 各部门负责提供在职员工的培训需求，并按照行政部制定的培训计划实施培训。3.3 行政部负责新进厂员工的培训。3.4 行政部统筹各部门培训工作，并对培训记录、培训资料、总结及考核结果予以存档。4.定义：4.1 新进厂员工：新招聘的员工4.2 在职员工：试用期满，经培训、考核合格，被公司继续聘用的员工4.3 特殊工种：技术性比较高，危险性比较大的工种4.4 内训：在公司内部进行，讲师由公司内部人员担任。4.5 外训：由公司邀请外部讲师至公司或公司派外至其它单位进行。司文件编号HSD-QEP-02A/0质量环境一阶文件（QEP）生效日期2009-08-01责任人/部流程图资料/表行政部/各部行政各部各部各部行政部/各部培训需求调查培训计划培训教育/资培训签到及考核记录考核试培训签到及考核记录表员工培训档案6•执行程序:6.16.26.312)3)深圳市豪盛达包文件名称培训管理控制程文件管理印每年年初行政部向各部门发出〖培训需求调查表〗调查各部门各工作岗位的培训需求。行政部根据〖培训需求调查表〗上的培训日期/时间、培训内容、培训老师制定培训计划，并呈交上级批准。行政部在一周内对本星期新招入厂员工实施培训。实施培训6.4.1 新入厂的员工培训行政部根据本公司发展概要、厂规厂纪、消防知识、安全意识、企业品质承诺以及质量意识等编制《岗前培训教材》。行政部根据每日的招聘情况，在一周内对本星期新入厂员工进行培训。所有新入厂的员工，必须自带纸、笔，做好记录。行政部对已受训过的新员工进行书面考核，考核合格后（60 分以上）方可转为正式员工，并将考核结果记录于〖培训签到及考核记录表〗上,连同考核试卷一并存档。5）凡经受训考核不合格者（不及 60 分），行政部将列入下次再培训，再不合格者，公司将不允许录用。装制品有限公司...