下载后可任意编辑人事制度改革方案社区教育中心范文一、指导思想以____、____、“____大”和____为指导，以区关于事业单位人事制度改革会议精神为依据，建立适应____市场经济需要、符合社区教育中心特点的人事管理制度。通过改革实现用人上的公开、平等、竞争、择优；形成人员能进能出、职务能上能下、工资能升能降、有利于优秀人才成长和进展、充满生机与活力的用人机制；建设一支结构合理、素养优良、适应社区教育中心进展需要的人才队伍。二、提高认识，加强领导中心各级领导要提高认识、解放思想、加强领导、深化宣传，营造有利于人事制度改革顺利进行的良好氛围。为保障人事制度改革工作积极稳妥地向前推动，圆满完成中心人事制度改革工作，中心成立人事制度改革领导小组以下简称领导小组。㈠成立人事制度改革领导小组组长：____副组长：____组员：____、____、____主要职责。领导中心全面进行人事制度改革，对重大问题做出决策，最终决定岗位设定、岗位待遇，并对改革工作进行指导和管理，确定中心机关科长、学校校长的聘任，审批中心机关副科长、学校副校长等工作。下设办公室(办公室设在中心办公室)：主任：____成员：____主要职责。制定中心人事制度改革方案及相关制度，制订聘用合同书，确定中心科长和各直属学校校长的岗位设定、岗位职责，督察第 1 页共 11 页下载后可任意编辑人事制度改革进展，收集各种意见和建议，调解人事制度改革工作中出现的争议等。㈡中心机关要成立由主任任组长，电大分校、一职学校要成立由校长任组长的人事制度改革工作小组(人组成)。主要职责。领导本部门的人事制度改革工作，负责制定本部门聘任方案，并____实施；负责本部门内部机构及岗位设定，负责本部门岗位职责、任职条件的制定；确定本部门职责范围内人员的聘任，聘任方案报领导小组审核，人员的聘任情况报____备案，负责本部门的人事争议调解工作。三、基本原则㈠公开、平等的原则。聘用双方必须遵守国家法律法规，在协商一致的基础上，签订聘用合同。㈡合理高效原则。各部门根据本单位编制，科学合理地设置岗位，进行聘用。㈢竞争择优原则。从工作实际出发全面考察管理人员、专业技术人员、工勤人员的思想政治素养，业务水平，工作能力，健康状况，竞争上岗，择优聘用。㈣稳中求进原则。各单位根据自身实际情况，仔细准备，周密策划，处理好进展与稳定的关系，处理好改革工作与正常教育教学工作的关系，保证人事制度改革顺利进行。四、改革范围...
