人力资源部2024年度工作总结与计划

下载后可任意编辑人力资源部 2024 年度工作总结与计划第一部分___年度工作总结___年以来，在公司领导的大力支持下，在其他职能部室的大力配合下，人力资源全体人员共同努力，多次放弃节假日和休息日，常常加班、加点，完成了一系列工作，现总结如下：一、人力资源业务总结（一）招聘情况 1、___市、各地市社会招聘场次，___校园招聘场次。2、通过招聘网站、社会招聘会，累计筛选、收集简历份，累计打电话邀约面试人次，累计面试人次。3、___年全年共录用人，其中总经理级人，副总经理级人，总监级人，部级人，处级人，专员级人。4、全年共产生招聘费用元，共录用人，人均招聘成本元，极大低于预期招聘成本。5、截止到月日，公司在册员工人，其中总经理级人，副总经理级人，总监级人，部级人，处级人，专员级人。（二）培训情况全年共___培训场次，参加培训人数人次。其中，新员工培训场次，参加培训人员人；销售相关知识培训场次，参加培训人员人次；KPI 绩效培训及制度化培训场次，参加培训人员___人次。（三）薪酬发放情况年月至年月，累计发放工资人次，估计发放工资总额万元，人均工资元。其中：1、副总经理级累计发放人次，发放总额万元，占工资总额的%，人均工资元。2、总监级累计发放人次，发放总额万元，占工资总额的%，人均工资元。3、部级累计发放人次，发放总额万元，占工资总额的%，人均工资元。第 1 页共 9 页下载后可任意编辑4、处级累计发放人次，发放总额万元，占工资总额的%，人均工资元。5、专员级累计发放人次，发放总额万元，占工资总额的%，人均工资元。（四）员工参保情况截止到年月日，公司共有员工人，公司参保人员合计人，本人不愿参保的人员共有人，已经签订了弃保协议，剩余人未满足参保条件。（五）员工关系管理1、劳动合同管理公司现有员工人，签订劳动合同人，___人，劳动合同签订率___%，确保了劳动合同的签订及时有效。2、人事工作全年办理新员工入职手续人，员工转正手续人次，人员调动手续人，任命/晋升手续人，员工离职手续人。3、员工档案管理现有员工人，员工档案资料完善的有人。二、实行的做法和亮点（一）多措并举，拓展招聘渠道公司成立初期，人员需求较大，为满足人员需求，人力资源部开通多种渠道进行人员的招聘。一是充分利用网络资源，先后开通了智联、前程、猎聘、赶集、___同城等网络招聘帐户，成为公司招聘人员的主要渠道。二是多方参加社会招聘会，通过参加人才沟通会、中博人才招聘会、...