下载后可任意编辑人才引进方案范本____人才引进落户新政策。本科毕业不超____岁可直接落户____。____月____日，第____届世界智能大会开幕式上，____发布了新的人才引进政策—“海河英才”行动计划。新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。新政策门槛有多低。不用缴社保。不用居住证。学历型人才。全日制高校本科毕业生不超过____周岁、硕士讨论生不超过____周岁、博士讨论生不受年龄限制，就可以直接在____落户，不需要其他任何条件。资格型人才。获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户____。技能型人才。高等职业院校毕业并在____工作满____年或中等职业院校毕业并在____工作满____年，具有高等职业资格、不超过____周岁，具有技师职业资格、不超过____岁，具有高等技师职业资格、不超过____周岁的，可直接落户____。创业型人才。创办符合____产业政策且企业稳定运行超过____年，个人累计缴纳所得税____万以上的，可直接落户____。新突破。急需型人才企业做主。对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。____市人力资源和社会保障局局长杨光。领军型企业，由企业家自己说了算，企业家说需要什么样的急需人才，由他们自己定标准，政府是照单办理，照单全收，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权。无房没单位怎么办。人才市场可落户。第 1 页共 19 页下载后可任意编辑来津人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位____户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无____户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才____户落户并存档。几天能办完。____天反馈审核结果。下载“____公安”手机 app 或登录“____公安”民生服务平台可在线提出落户申请，公安部门____个工作日内反馈审核结果。人才引进方案范本（二）一、目的为进一步落实公司人才进展战略，加快人才引进步伐，加快人才培育节奏，稳定公司人才队伍，公司将引进大学生，充实公司人才队伍。引进人才是第一步，如何发挥人才优势，并使其长期稳定为企业服务，同样是公司人才战略中的重要环节。为了做好公司人才引进、开发和留用工作，为企业的长远稳定进展奠定坚实的人才储备，公司特制订本制度，指导和法律规范本项工作开展。二、人才引进基本要求1、统招全日制大专及以上学历，性别不限；____周...
