页脚内容12人力资源与企业文化部：人事培训主管―、岗位基本信息岗位名称人事培训主管所属部门人力资源与企业文化部岗位性质管理招聘人数1职责概述通过收集公司各部门员工培训需求，制定员工培训提高各部门员工的业务水平和技术能力，为保证公提供专业支持。1 计划并组织落实，不断1 司正常的生产经营活动二、岗位职责与工作标准序号岗位职责1制定和完善公司培训管理的相关文件和规定，并负责落实。2根据各部门培训需求，制定公司年度培训计划，明确相关经费预算，并负责组织落实。3组织内部专家，与兄弟单位、客户展开技术交流，并适当展开对客户发电设备检修方面的技术培训工作。4负责响应外部兄弟单位的培训需求，并协助相关部门进行商务洽谈，组织培训落实。5组织建立公司劳动合同管理规范，负责员工人事档案及劳动合同的管理，参与工伤纠纷、诉讼等事宜的处理。6参与组织建立公司专家评审组，并向评审组推荐中、高级专业技术职称评审对象。7负责具体办理职称申报、资格申报年审等服务事务。。8完成部门领导交办的其他工作任务。三、任职资格条件学历、专业技术（技能）要求大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格特别优秀的可以适当放宽学历或专业要求经验要求从事培训领域相关工作 5 年以上。专业/知识要求精通培训领域专业知识，熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识。关键能力要求具有较强的学习、协调、语言表达及沟通能力，较强的分析判断能力。页脚内容12技能要求熟悉计算机操作。人力资源与企业文化部：绩效薪酬主管―、岗位基本信息岗位名称绩效薪酬主管所属部门人力资源与企业文化部岗位性质管理招聘人数1职责概述建立和完善公司的绩效、薪酬和各项社保管理体制，负责员工绩效考核和结果评定，组织和执行各项薪资福利的发放。二、岗位职责与工作标准序号岗位职责1负责起早和调整公司各项福利政策、绩效考核等相关管理制度，并组织宣传、学习、实施。2负责各项薪资项目员工社保金等福利项目的审核、办理、发放。3组织公司各部门绩效考核,并定期编制考核报告,提交公司领导和相关人员讨论、审核。4负责处理考核结果的通知、申诉受理等事务,定期提出改善考核管理内容和方式的建议,以增强激励约束效果5办理员工的请、销假，开具员工的人事证明。6办理员工入职、离职、退休等手续，妥善处理离退休人员服务事务；及时更新人事资料数据库，及时编制、上报人事统计等人事报表。7完成部门领导交办的其他工作任务。三、任职资格条...
