公司岗位工资设计表一、设计原则1、 简单，易操作2、 宽带薪酬的思路3、 最大限度实现同岗同酬原则4、 能力优先，兼顾人才市场供应二、工资结构：一般工资结构：岗位工资+工龄工资+奖金+地区差补助年薪工资结构：60%(月发放)+30%(年度考核)+10%（次年度末发放）新员工试用期工资 80-100%之间谈判（传统工资设计是采用结构工资制度，从计划经济时代延续下来的结构工资设计复杂，项目繁多，试图实现事实上的公平，但很难满足个人的心理实际需求。根据社会时代的变化，与时俱进，采用谈判工资制更容易操作，更便于公司管理，更易于适应人才市场的变化，避免工资制度出台之时就已经落后于每个人的心理需求，就落后于市场需求。）三、黄柏液板块各岗位工资标准1、销售中心内勤行政人员1 档2 档工资25003000任职条件正规专科以上学历，2 年以上行政后勤财务等工作经验。正规本科以上学历，5 年以上行政后勤财务等工作经验，或者医药医学专业，或者有2 年以上医药销售企业工作经验，或者其他方面优秀并且公司急需时定此档工资备注含 300 元考核工资含 500 元考核工资（表中工资数皆是转正后工资，下面表格亦同）2、药品销售业务代表工资1 档工资2000任职条件1、 非医药专业，5 年以下相关经验；2、 医学专业，2 年以下相关经验，专科学历3、 医学专业，本科以上学历，应届生1、 医药专业，2 年以上处方药销售经验，业绩突出；2、 本公司销售 2 年以上。1、医学医药专业，5 年以上处方药销售经验，有市场开发能力并有成功经验。2、其他情况能力特别突出或者公司急需的人才；3、本公司销售岗位 5 年以上。备注2 档3 档230028003、省区经理工资任职条件备注1 档2 档3 档4 档3000400050006000初级省区经理初级省区经理，中级省区经理中级省区经理，高级省区经理高级省区经理4、大区经理1 档2 档3 档4 档工资4000500060007000任职条件初级大区经理初级大区经理，中级大区经理中级大区经理，高级大区经理高级大区经理备注5、推广经理1 档2 档3 档工资300040005000任职条件初级推广经理中级推广经理高级推广经理备注6、中高管理岗位1 档2 档3 档4 档5 档6 档7 档8 档9 档工资300040005000600070008000100001200015000对应岗位部门负责人部门负责人部门负责人、副总、总助、部门负责人、副总、总助、总监、总工、部门负责人、副总、总助、总监、总工部门负责人、副总、总助、总监、总工副总、总助、总监、总工...
