试论人事制度改革中思想政治工作的三步曲人事制度的改革，有上也就必然有下，这就必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡，对部分职工的既得利益构成冲击；必然会损害少数人的利益。如何面对改革后利益格局的调整，如何面对生存和发展的重重困难，如何面对优胜劣汰的严峻局面，用思想政治工作去引导，促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进，是人事制度改革所要解决的首要问题，因为“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不能完成的。”每一个思想政治工作者都要高度重视，认真探索人事制度改革的规律。我们单位人事制度改革的实践证明，人事制度改革的成功，必须有强有力的思想政治工作做保证，而这强有力的思想政治工作主要通过以下“三步曲”来实现：一、改革前的思想工作准备我国的人事制度，大都是在计划经济条件下建立起来的，人员编制、级别、工资、福利等等都是按计划设定，与社会主义市场经济存在着诸多的不适。臃肿的人员结构、低下的工作效率、资源的大量浪费、传统思维框架的束缚等等都制约着市场经济的进一步发展，已经到了非改不可的地步了。然而，由于人事制度改革触动了即得利益者，所以，也是各项改革中难度最大的一项改革。不仅在职工中存在观望态度甚至抵触情绪，而且在领导干部中也存在着不同程度的畏难情绪和求稳怕乱思想。正确处理好人事制度的改革，就要求我们在改革前，从以下几方面做好思想政治工作：１、领导干部必须首先在理论上学透邓小平理论，用“三个有利于”的标准来衡量一切工作，从思想深处理解“发展是硬道理”的深刻含义，解放思想，面对从事的事业，脚踏实地、实事求是地办好每一件事，精通管理，对单位的发展要心中有数，要有勇往直前、先人后已、大公无私的献身精神和以事业为重、敢于碰硬的斗争精神。２、有的放矢是做好思想工作的基础。可以通过座谈了解、问卷调查，个别谈心、察言观色等方式，从不同层次、不同角第1页共6页度、不同侧面获取思想信息，认真分析研究，充分估计职工对即将出台的改革措施的认识程度和承受能力。并按照“一把钥匙开一把锁”的原则，做好有针对性的思想政治工作，避免盲目性，减少失误，为新的人事分配措施的出台提供重要依据，扫清思想障碍。３、要通过传媒和一切宣传教育的形式与手段，大造舆论，引导广大职工正确对待人事制度改革。毛泽东指出：“在每一行动之前，必须向党员和群众讲明我们按情况规定的政策。否则，党员和群众就会脱离我们政策的领导而盲目行动，执行错误的政策。”他还说：“根据经验，任何政策，如果只做简单的说明：而不作系统的说明，即不能动员党与群众，从事正确的实践。”，所以，我们必须把党和国家的相关政策讲清楚，使广大职工认清改革必然要破除旧的用工机制，必然会带来利益调整，正确处理好眼前利益和长远利益的关系，摆正自己的位置，自觉维护改革、发展、稳定的大局。要把单位面临的形势和任务以及前景原原本本地告诉职工，动之以情，晓之以理，要教育职工认识到人事制度改革对于增强单位活力、提高单位效益的重要意义，认识到人事制度改革对于单位发展的必然性与必要性，明确只有通过人事分配制度的改革，形成平等、竞争、择优的良好环境，树立不改革无疑是死路，早改革早发展的共识。４、帮助职工树立正确的择业观。引导职工认清形势，明确改革是手段，增效是目的，转岗分流不等于无岗，而是劳动力资源的重组和开发，从而树立新的择业观。一方面，让职工理解大环境，消除自卑感，树立责任感，增强竞争上岗的信心；另一方面要帮助职工克服“从一而终”、“挑三捡四”的不切实际的固有思想，冷静客观地审视自己的特长，水平和单位的岗位现状，放弃不现实的想法，以积极的心态寻找适合自我价值再实观的更大空间。同时，结合职工原表现和原单位观状和今后的发展趋势，分析裁减人员的合理性，指出职工在职业道德和职业技能上存在的差距，使职工能尽快心平气和地接受下岗的现实。作为体育单位的人事管理部门，我们在人事制度改革开展第2页共6页以前，也曾经进行过很多的思想教育工作，如要求领导干部...
