人力资源二级 1 第五章 薪酬福利管理 一、单选题： 第一部分 薪酬调查 1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，这种企业工资制度类型叫( )。 (A)能力工资制 (B)组合工资制 (C)工作工资制 (D)绩效工资制 2、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用( )． (A)数据排列法 (B)频率分析法 (C)回归分析法 (D)制图法 3、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。 (A)外部公平 (B)内部公平 (C)个人公平 (D)结构公平 4、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。 A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、公开调查信息 D、调查问卷 5、市场部的柳洁抱怨虽然职位—样，部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的( )． A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、结构公平 6、( )不用于以绩效为导向的薪酬结构． A、计件工资 B、计时工资 C、效益工资 D、薪点工资 7、在薪酬满意度调查中，首先要确定（ ） （注意为薪酬满意度调查） A、调查目的 B、调查方式 C、调查对象 D、调查内容 8、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。 A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、调查公开的信息 D、问卷调查 9、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ） （A）公司薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查 10、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ） （A）1小时（B）2小时（C）3小时（D）4小时 11、（ ）的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）委托中介机构调查 （D）访谈调查 12、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）委托中介机构调查 （D）访谈调查 第二部分 岗位分类 1、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）hr3 的内容 A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法 2、（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 （A）职系 （B）职组 （C）职门 （D）职等 3、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。 （A）倒推...
