不适用满意不满意立即纠正1.1现场是否配备有专职的并具备资格的专家为了确保能够得到专业技能，现场必须配备单独的具备专业资格的专家，且此专家需具备以下身份之一，具有焊接学位或相等科学学位证书的焊接工程师，经国际认证机构认可的焊接检查员或由顾客及组织共同认可的人员。此人必须是专职的雇员，且其职位必须在组织的组织机构中得到反映，岗位职责描述中必须清楚地表明该岗位所需具备的资质，包括冶金和焊接知识。其资格还必须包括至少5年的焊接操作经验，或其所受的冶金学专业教育以及焊接工作经验的年限之和不少于5年。1.2是否编制了责任表以确保所有的关键管理能和监督管理职能都能被具有相关资质的人履行。组织必须维护责任矩阵表，以识别所有关键管理职能以及监督管理职能，并以有资质的员工实施相应的职能，责任矩阵表需明确履行这些关键职能（由组织界定)的主要及后备人员，此责任矩阵表应能随时供管理层使用。1.3是否仅用有资格的焊接工？组织必须针对所有焊接作业的具体工作职能提供相应的员工培训。所有接触 焊接过 程的员工包括后备员工及临 时工，都必须接受培训，必须保持 书面 证据 以证明叽 工接受了培训，该证明必须包含 对培训有效 性 的评 估 ，并能证明对顾客特 殊 要求 和内 部 标 准 的理解 ，适宜 时，例 如 ： 对手 工焊接，还要包含 雇员的结 业证书，管理者 和顾客必须对每 一个 职能的岗位职责作出 界定，正在进 行培训的或进 一步培训的也 要得到明确。1.4是如 何 维护焊接员认证？维护所要求 的资质证明，如 果 焊接员在6个 月 内 都没 有进 行过 焊接的具体操作，那么 该焊接员的业务 资质必须被重 新 评 定资格。基 于对焊接员焊接绩 效 考 核 的结果 ，对需要的焊接员，必须其进 行再 培训并对其焊接资格进 行再 次 评 定，并对其焊接资格进 行再 次 评 定。1.5设 定操作是否符 合 文 件 化 的作业指 导 书？对各 步 骤 进 行设 定验证，（例 如 ： 设 备设 定，夹 紧 顺 序 ，焊接顺 序 ，移 动 方 向 和其它 过 程控 制)以符 合 文 件 化 的作业指 导 书。1.6焊接组织是否进 行先 期 质量 策划 ？组织必须编制文 件 化 的先 期 质量 策 划 程序 ，对每 个 零 件 进 行可行性 研 究 和内 部 批准 ，组织可将 类 似 的零 件 批 准 过 程被顾客批 准 后，除 ...
