下载后可任意编辑诚和通新聘管培生轮岗培训实施方案范本青年老师富有朝气和活力，是教育教学的主力军，建立行之有效的青年老师上岗培育机制，促进全体青年老师不断成长，以提高学校的整体水平
为了全面落实老师资格准入制，进一步加强我校老师队伍建设，提高老师的整体素养，培育和拥有一支师德优良、数量足够、素养过硬，结构合理、相对稳定老师队伍，特制定本方案
一、政治方面要积极鼓舞青年老师在政治上争取进步，坚持党的基本路线，热爱____祖国，仔细参加政治学习
校委会要加强对青年教职工的师德教育，大力提倡敬业、爱生、奉献的精神
二、青年老师要忠诚于人民的教育事业，热爱学生，教书育人；努力学习现代教育理论和现代教育技术，虚心吸取他人的先进教学经验，在实践中提高自己的教育教学能力
三、培训目标：1、通过培训，使新老师完成从学生到老师的角色转换，适应教育教学环境，熟悉老师常规工作，增强工作信心
2、使新老师进一步巩固专业知识，加强职业道德修养，热爱教育教学工作，热爱学生，增强事业心和责任感
3、引导新老师熟悉大纲及教材，熟悉班级管理工作，尽快提高教育教学技巧与能力
青年老师的培育目标总体来讲是：一年熟悉，二年独立，三年达标，五年成骨干，十年出成果
四、学期开学前召开新老师见面会，学校领导和有关处室负责人都参加会议，将德育工作条例、教学常规、教科研工作条例等学校的管理制度向新老师介绍，向新老师提出相关的要求，使新老师在思想上、心理上、行动上做好准备，迈好走上讲台的第一步
五、实行师徒结对1、学校安排有经验和具有较高教育水平和能力老师作为新分配或调入的青年老师的指导老师，实行师徒结对
第 1 页共 5 页下载后可任意编辑2、每年老师节进行结对拜师仪式
3、青年老师每学期至少要听师傅二十节课
师傅每学期至少要听徒弟十二节课，并进行指导、评课
师傅批阅徒弟的教案并进行指导，青年老师要虚心向师傅学习，请教
