下载后可任意编辑2024 年人事管理制度总则参考范文欣岭农药销售有限公司公司管理制度总则第 1 条为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。第 3 条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第 5 条第 6 条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排后，报董事长批准执行。员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。第 1 页共 5 页下载后可任意编辑第 7 条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便；公司以货币形式按月支付员工工资，每月月底发前一个月工资。第 8 条公司向员工提供部分生活用具，以满足员工的基本需要，员工应妥善保管公司提供的用具，不得随意丢弃和外借。第 9 条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。第 10 条公司依法为正式员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第 11 条公司所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划，报董事长批准后方可购置。第 12 条公司所有用具必须统一由办公室专人管理。个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。第 13 条本公司所有制度解释权、修改权归公司董事长办。本制度自颁布之日起实施，解释权归欣岭农药销售有限公司享有。2024 年人事管理制度总则模板第一条根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为法律规范学院人事制度，特制定本制度。第二条对教职工实行合同化管理。所有教职工都必须与学院签订聘、（雇）用合同。教职工与学院的关系为合同关系，双方都必须遵守合...
