《 管 理 学 基 础 》 作 业 -案 例 分 析 第 1 题 陈 华 已 经 在 一 家 IT 公 司 工 作 了 5 个 年 头 。 在 这 期 间 ， 他 从 普 通 编 程 员 升 到 资 深 的 编程 分 析 员 。 他 对 自 己 所 服 务 的 这 家 公 司 相 当 满 意 ， 不 管 是 工 作 职 位 还 是 收 入 ， 都 让 陈 华感 到 有 成 就 感 ， 而 且 他 还 为 工 作 中 的 创 造 性 要 求 所 激 励 。 一 个 周 末 的 下 午 ， 陈 华 和 他 的 朋 友 及 同 事 王 迪 一 起 打 高 尔 夫 球 。 他 了 解 到 他 所 在 的部 门 新 雇 了 一 位 刚 从 大 学 毕 业 的 编 程 分 析 员 。 尽 管 陈 华 是 个 好 脾 气 的 人 ， 但 当 他 听 说 这位 新 来 者 的 起 薪 仅 比 他 现 在 的 工 资 少 30 元 ， 不 禁 发 火 了 。 下 周 一 的 早 上 ， 陈 华 找 到 了 人 事 部 主任李江林， 问他 自 己 听 说 的 事 是 不 是 真的 ， 李江林带有 歉意 地说 ， 确有 这 么回事 ， 但 他 试图解 释公 司 的 处境：“陈 华 ， 编 程 分 析 员 的 市场相 当 紧俏， 为 使公 司 能吸引合格的 人 员 ， 我们不 得 不 提 供 较 高 的 起 薪 。 我们非 常 需 要增 加 一 名 编 程 分 析 员 ， 因 此 我们只 能这 么做 。” 陈 华 问能否 相 应 调 高 他 的 工 资 。 李江林回答 说 ：“你 的 工 资 需 按 照 正 常 的 绩 效 评 估 时间 评 定 后 再 调 。 你 干 得 非 常 不 错 ，！ 我相 信 老 板 到 时 会 给 你 提 薪 的 。” 陈 华 在 李江林道 了声 “打 扰 了 ！” 便 离 开 了 他 的 办 公 室 ， 边 走 边 不 停 地摇 头 ， 很 对 自 己 在 公 司 的 前 途 感 到 疑虑 。 问题 ： 1、 本 例 描 述 的 事 件 对 陈 华 的 工 作 动 力 会 产 生 什 么样 的 影 响 ？ 答 ： 事 件 会 对 陈 华 的 工 作 动 力 产 生 非 常 消 极 的 影 响 ， 因 为 对 于 陈 华 来 说 ， 他 在 工 作 中 所获 得 ...
