贺州市关于加快人才引进与培养 的若干规定（试行） 为 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 ， 建 立 健 全 人 才 引 进 、培养、开发 和管理机制， 营造有利于优秀人 才 脱颖而出、人 尽其才 和创业创新的良好环境， 加快我市人 才 引 进 和培养工作步伐，充分发 挥人 才 在推动我市经济社会实 现科 学 发 展 、跨越发 展中的核心资源作用， 特制定本规定。 一、人才引进政策 （ 一）重点引进对象 根据我市实 际， 重点引 进 以下几类人 才 ： 第一类是享受国家级政府特殊津贴的人 才 ；省（部）级优秀专家以上（含省<部>级）高层次优秀人 才 ；具有正高级专业技术职称的人 才 。 第二类是享受省（部）级政府特殊津贴的人 才 ；具有副高以上（含副高）专业技术职称的人 才 ；获得博士学 位的博士研究生。 第三类是地（市）级以上（含地<市>级）学 术和技术带头人 ；获得硕士学 位的硕士研究生。 第四类是我市急需紧缺的、具有学 士学 位的专业人 才 。 第五类是具有现代企业经营管理知识和大型企业经营管理工作经验的经营管理人 员。 第六类是携带具有生产开发 价值， 且具有知识产权的技 2 术 项 目 、成果、专利和专业技术 的人才。 第七类是我市经济社会发展急需的其他人才。 以上七类重点引进人才的专业类别要求，由市人才办按需求分年度列出，制定年度人才引进计划目 录，报市编委审定执行；引进人才取得国外学历学位的，须获得国家教育部认证。 （ 二）引进优惠政策 按年度人才引进计划目 录引进的七类人才，可对应享受以下优惠政策： 1.安居补贴：对引进在贺州（包括户口不转）持续工作5 年以上的第一、二、三类人才，由市（或县<区、管理区>）财政分别给予每人安居补贴 30 万元、15 万元和 3 万元。以上安居补贴，由市（或县<区、管理区>）人才办会同用人单位进行年度考核（分为优秀、称职 <合 格 >、基 本 称职 <基 本 合 格 >和不称职 <不合 格 >4 个 等 次 ），根 据 考核结 果分5 年平 均 给付 。考评 为优秀或称职 （合 格 ）等 次 的，按 100%发放 年度安居补贴；考评 为基 本 称职 （基 本 合 格 ）等 次 的，按 50%发放 年度安居补贴；考评 为不称职 （不合 格 ）等 次的，不发放 年度安居补贴。引进人才未 按合 同在贺州持续工作 5 年以上的，自 其停 止 为贺州工作时 ...
