《非同凡“想”》读后感分享

朗波尔商学院 创新的素质 ----------《非同凡“想”》读后感 文 ： 北 京 节 能 刘 方 看了乔布斯的创新故事，感觉到创新好像是无处不在，但是，真正能抓住创新的本质并开拓大场面的并不多。 其实，每个人或组织都有创新的机会，只是我们没有去关注，个人认为这里有很多的原因，主要如下： 1、经验主义。当面对某个新奇事物时，往往一个没有任何经验的人到能够看到它的未来。因为，经验是传统的、过去的经历的体会和积累，而创新需要的对未来的展望。当你有了很多经验时就容易忽视甚至蔑视一些新的事物的出现，当然就不会去关注它的续存和开发的价值，因为经验可能在告诉自己：这个东西没有什么用。 1 2、安逸思想。没有一个安于现状的人或组织能有真正的创新，创新有时是被逼不出来的，就像中国有句老话：穷则思变。为什么一些伟大的创新开始更多得 来自于新的、不知 名的公 司 ，而一些取 得 了成 功 的大公 司却 更趋 于保 守 ，继 而被慢 慢 超 越 ？ 因为，他 们觉得 自己已 经是老大了，没有人会轻 易超 过自己，保 持 住现在的状况 就足 矣 了，不要花 大的成 本、冒 大的风 险 去做 朗波尔商学院 什么创新了，做些改进就可以了。 安逸的思想是抹杀创新的最大的利器。它会使人和组织丧失对事物的好奇心、合理的欲望、必要的斗志，甚至是努力的方向，而这些都是创新的原动力。当你总是躺在过往成果的功劳簿上，怎么能取得新的成绩，怎么能去开拓、创新。就像中国总是提到“四大发明”，那是古人的创新，并让世人所铭记，但现在的中国，能拿出来的创新性的发明，居然还是“四大发明”…… 3、缺乏耐心。创新是有成本和风险的，不是每一次创新都会最终转化成存世价值的，但成功的创新一定是经过考验的，最终的价值需要坚持的过程。如果没有足够的耐心和忍耐力，最终只能还是一个想法而已。 通过阅读乔布斯的创新之路，感觉到，以上这些问 题 对他 来说 都不是问 题 ，他 不会轻 易 去靠 经验来判 断 事物的走 向； 绝 无 安逸的思想，即 使他 个人和公 司 已经取得了伟大的成绩仍 然不能使他 安于 现状 ； 他 有足够的耐心和信 心，即 使面 对失败 和挫 折 也 会坚定他 的信 念 。当然，他 还有一个优 秀 的团 队 ，能够把 他 的创新想法落 实 。 所以，我 们 要向他 学习 这些素 质 ，只有掌 握 这些基 本素 质 ，创新才 ...