公共部门人力资源管理期末练兵：自测题 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选，均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D 风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D 民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。 A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。 A 智力 B 技能 C 知识 D 体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状况 C 劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D 体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D 心理功能素质 8、公共部门人力资源损 耗 依据损 耗 发生 的原因，可 以 分为 （ ）。 A 前 期投 资损 耗 B 制度性损 耗 C 管理损 耗 D 后 续 投 资损 耗 9、员 工 的（ ）是最 有效 的提 高 劳动生 产 率的途 径 ，也 是人力资本增 值 的重要途 径 。 A 培 训 B 教育 C 激 励 D 管理 10、理性经 济 人性观 和封 闭 性的环 境 观 的代 表 人物 有（ ）。 A 韦 伯 B 泰 勒 C 法约 尔 D 马 斯 洛 11、公共部门包括“纯 粹 ”的政府 组 织 ，还 包括“准 ”公共部门即 （ ）。 A 公益 企 业 B 公共事业 C 非政府 公共机 构 D 国 有企 业 12、各 国 公共人事制度的发展 有其共同 的趋 向 ，这一趋 向 反 映 在 （ ）。 A、在 发展 的方 向 上 都 指向 现 代 的功绩 制 B 在 发展 的路 径 上 都 是由 封 建制而 官 僚 制，继 而 为 民主型 的开放 制 C 在 对公务 人员 的素质要求 上 ，由 传 统 的通 才 模 式向 专 才 模 式过 渡 D 在 人事价 值 观 上 由 重视 个人权威及特权观 念 向 对事不对人的平等 价 值 观 过 渡 13、《 中 华 人民共和...
