教育培训基地规章制度目录一、 培训基地主任岗位职责二、培训基地教师职责三、教师考核制度四、教师奖惩及淘汰制度五、上课制度六、学员守则七、学员考勤制度八、教学质量管理制度九、教材使用发放管理制度十、财务管理制度一、培训基地主任岗位职责1、 实施发展规划，拟定年度工作计划、财务预算和学校规章制度，执行经理事会审核通过的年度工作计划、财务预算。2、 聘任和解聘基地工作人员，实施奖惩制度。3、 组织教育教学、科研活动，保证教育教学质量。4、 负责培训基地日常管理工作5、 提出培训基地内部组织设置方案。6、 组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度，认真开展安全培训工作7、 对本基地培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、师资管理工作负主要责任。二、培训基地教师职责1、 热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任务。2、 严格遵守基地纪律，不迟到、不早退、不随意调课、坚持上下课制度、不无故提前下课。3、 认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。4、 按章行事，加强组织纪律，维护和保证教学制度权威性和严肃性。5、 关心和爱护学员，尊重学员人格。6、 教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。7、 教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。8、 任课教师认真回答学员提出的问题9、 遵守培训基地的教学管理制度。10、 加强学员实训管理，严禁学员在课堂嬉闹或做与学习无关的事情。11、 严格要求学员认真执行培训基地的规章制度，教育学员遵守劳动纪律，爱护公共财产。对违章、违纪的学员进行批评教育，直至提出处分建议。12、 加强自身政治、业务学习，努力提高教学水平、关心学员，注意言传身教，为人师表。13、 积极参加培训基地的教研活动，完成基地交办的其他工作任务。三、教师考核制度根据有关“师资管理”要求，为搞好教师的“理论、实践能力”等教学工作的质量考核工作，希望一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育的监督工作，使教师考核的工作任务真正落实到实处。特制定教师考核制度如下：（一） 教师考核组织及成员由基地主任、教学主任、教学相关成员组成（二） 教师考核内容包括教师的德、能、勤、绩方面。又分为五个项目来综合评定。考核内容主要包括：教学工作量、教学效果（学生评议、同行评议、领导评议）、实践能力、科学研究、工作态度...
