教师薪酬制度一、目的为激发教师团队的活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激励员工有效实现公司总体战略目标，特制定本制度。二、适用范围本办法适用于 XX 凹凸个性教育全体教师。三、规定细则教师月工资总和=基本工资（含 20 小时义务课时）+岗位工资+全勤奖励+绩效工资+课时费+引流课总业绩提成+课耗提成+奖金-退费扣罚。20 小时义务课时：每一位全职教师底薪包含 20 小时义务课时，也就是20 小时以内不予以计算课时费；课时定义：1 课时为 1 小时，课时不包括答疑课程、试课等其他非正课课时。1、综合浮动底薪全职教师按照不同的职位级别发放相应的底薪，职称级别如下：职称级别基本工资岗位工资全勤奖励绩效工资综合底薪一星12003001003001900二星12004001005002200三星12005001007002500四星1200600100900280011）试用期或考核期间为三个月，面试后，顺利入职者，校长或教学主管可以根据新进老师的行业经验、业务能力等方面确定星级，一般情况按照最多不超过二星标准，特别优秀者可考虑直接定级三星教师，但是所有新进教师不允许定级四星；定级后，试用期期间综合浮动底薪按照表内 8 折计算，其余标准不变。2）试用期或考核期转正标准及考核标准：A.三个月转正标准：试用期三个月内，累计课时达 60 小时，即平均 20课时/月，且家长满意度不低于 85%，并达成 1 人次续费或转介绍（续费推荐40 小时起方可计算其人次），则正常转正。B.两个月转正标准：试用期两个月内，累计课时达 60 小时，即平均 30 课时/月，且家长满意度不低于 90%，并达成 2 人次续费或转介绍（续费推荐 40 小时起方可计算其人次），则提前一个月转正。C.一个月转正标准：试用期一个月内，累计课时达 40 小时，且家长满意度为 100%，并达成 1 人次续费或转介绍（续费推荐 40 小时起方可计算其人次），则提前两个月转正。D.若实习期三个月内累计课时未完成 60 小时，或者 3 月内家长满意度低于 85%，触发任意一项，则进行延期、转岗或淘汰，延期后转正标准按照最近3 个月课时累加是否达到60 小时，以及最近三个月内家长满意度不低于80%，两项同时满足为转正依据，否则继续延期或转岗、淘汰。E.试用期通过后所有试用期考评数据清零。按照正式员工考评方式重新开始计算考评数据。3）考勤奖金说明：A.迟到：每月迟到 3 次（不含）15 分钟以内不予计算，前两次中若超过15 分钟则算一次，迟到 3 次（含）以上，第三次迟...
