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2024年劳动矛盾风险管制工作总结

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下载后可任意编辑2024 年劳动矛盾风险管制工作总结锦屏街道现有工贸企业___家,在职职工___万余人。建有单建工会___家、区域性工会联合会和联合工会___家,配备劳动关系协调员___名。去年下半年,街道被市总工会确定为劳动关系矛盾隐患风险预期管理试点单位。对此,街道党工委十分重视,把它作为当前加强社会管理创新的重要举措摆上议事日程。在、市总工会的大力指导下,经过近半年的积极探究与实践,试点工作取得初步成效,劳动争议案件明显减少,企业劳动关系更加和谐。主要做法及初步成效如下:一、主要做法(一)构建预期管理___网络,形成隐患风险化解合力。为保障风险预期管理机制顺利运行,街道党工委成立了劳动关系矛盾隐患风险预期管理委员会,由党群副书记任主任,政法副书记、工贸副主任、总工会主席任副主任,工贸办、综治办、安监所、劳动保障站、总工会等部门同志为成员。领导小组下设办公室,由总工会主席兼任办公室主任。同时,各规模企业也相应成立了劳动关系矛盾隐患风险预期管理指导小组,并结合企业实际情况推出了“123 十 N”三种管理模式:对企业职工人数较少的,建立“1 十 N”模式,就是___个工会主席加 N个工会小组长;企业条件较好的,建立“2 十 N”模式,就是___个工会主席加___个专职的劳动关系协调员加 N 个工会小组长;企业职工较多的,建立“3 十 N”模式,就是___个工会主席加___个劳动关系协调员加___个劳动保护监督检查员加 N 个工会小组长。由此形成街道上下联动、多部门参加、多层级联动的劳动关系矛盾隐患风险预期管理___网络,切实增强了基层隐患风险的化解合力。(二)科学制定实施方案,及时抓好宣传培训。针对新形势下劳动关系矛盾隐患出现的新情况、新问题,在深化调研基础上,我们科学制定了劳动关系矛盾隐患风险预期管理的实施方案,明确了以“预第 1 页共 6 页下载后可任意编辑防为主、基层为主、协调为主”的工作方针、坚持“早介入、早预防、早解决”的主要原则和“三个及时”的主要内容:及时了解、科学预测职工思想动态(范本),及时化解劳动关系矛盾隐患,及时与上级工会沟通,确保隐患风险早发现、早预防、早报告。并确立了这次试点的工作范围:以单建工会为基础、规模企业为重点,带动区域性工会联合会和联合工会,努力扩大覆盖面、实现常态化。同时,街道总工会科学设计了劳动关系矛盾隐患风险预期管理的结构图、流程图和预测卡,制定了劳动关系协调员联系企业制度,并...

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