下载后可任意编辑2024 年劳动矛盾风险管制工作总结锦屏街道现有工贸企业___家，在职职工___万余人
建有单建工会___家、区域性工会联合会和联合工会___家，配备劳动关系协调员___名
去年下半年，街道被市总工会确定为劳动关系矛盾隐患风险预期管理试点单位
对此，街道党工委十分重视，把它作为当前加强社会管理创新的重要举措摆上议事日程
在、市总工会的大力指导下，经过近半年的积极探究与实践，试点工作取得初步成效，劳动争议案件明显减少，企业劳动关系更加和谐
主要做法及初步成效如下：一、主要做法（一）构建预期管理___网络，形成隐患风险化解合力
为保障风险预期管理机制顺利运行，街道党工委成立了劳动关系矛盾隐患风险预期管理委员会，由党群副书记任主任，政法副书记、工贸副主任、总工会主席任副主任，工贸办、综治办、安监所、劳动保障站、总工会等部门同志为成员
领导小组下设办公室，由总工会主席兼任办公室主任
同时，各规模企业也相应成立了劳动关系矛盾隐患风险预期管理指导小组，并结合企业实际情况推出了“123 十 N”三种管理模式：对企业职工人数较少的，建立“1 十 N”模式，就是___个工会主席加 N个工会小组长；企业条件较好的，建立“2 十 N”模式，就是___个工会主席加___个专职的劳动关系协调员加 N 个工会小组长；企业职工较多的，建立“3 十 N”模式，就是___个工会主席加___个劳动关系协调员加___个劳动保护监督检查员加 N 个工会小组长
由此形成街道上下联动、多部门参加、多层级联动的劳动关系矛盾隐患风险预期管理___网络，切实增强了基层隐患风险的化解合力
（二）科学制定实施方案，及时抓好宣传培训
针对新形势下劳动关系矛盾隐患出现的新情况、新问题，在深化调研基础上，我们科学制定了劳动关系矛盾隐患风险预期管理的实施方案，明确了以“预第 1 页共 6 页下载后可任意编辑防为主、基层
