2024年县干部教育培训工作总结范文

下载后可任意编辑2024 年县干部教育培训工作总结范文一、基本情况全县共有干部__人，其中___党员__人，大学本科以上学历__人，大专学历__人，中专学历__人，高中及以下学历__人。__年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训__期，培训在职干部__人，占在职干部总数的__.__%，培训农村党员、干部__人，其中：举办科级领导干部轮训班__期，培训__人;举办科级领导干部“___”重要思想专题学习班__期，培训__人;举办科级以下公务员培训班__期，培训__人;举办企业经营管理者培训班__期，培训__人;举办专业技术人员培训班__期，培训__人;举办非___党员干部培训班__期，培训__人;举办理论骨干培训班__期，培训__人;举办妇女干部培训班__期，培训__人;举办基层团干培训班__期，培训__人;举办农村党支部书记、村主任培训班各__期，培训__人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。__年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市___提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“___”重要思想新___为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效。现总结报告另外，上派了__名县级领导干部、__名科级领导干部、__名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有__名县级领导参加了市___、市委党校举办的“___”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。二、主要做法(一)着力抓好集中正规化培训1、加强领导，提高培训工作的计划性。根据“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《___开展大规模培训干部工作的意见》和《__年度党员干部第 1 页共 6 页下载后可任意编辑培训计划》，转发了市委办公室《___〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉___》。并根据干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。2、创新培训模式，调整办学思路。根据“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主;二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班__天左右培训时间改为__—__天。“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次__人左右，缩减为__—__人。3、创新培训内容和方式。根据“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传...