下载后可任意编辑2024 年工资薪金制度范本篇一：薪资制度模板范本薪资制度目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资___%）（___%）40%）标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的___%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的___%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的___%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关怀而设立。于每年的___月份（春节一前）第 1 页共 17 页下载后可任意编辑根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资___————___1（个月）12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为 300，___元，奖金份数总计为___份，则每份奖金为___元；假如奖金份数为 1，___分，则每份奖金为___元。3）奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。3．职级与工资第 2 页共 17 页下载后可任意编辑根据工作岗位及酒店实际情况，酒店所有员工共分为十三个职级，即：行政级 1-2 级经理级 3-5 级督导级 6-9 级员工级 10-13 级详见附表《员工职级与职位分配》。4．特别津贴经批准的特别津贴（如工种津贴，外语津贴等），按酒店有关规定办理。由惹事培训部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放...
