下载后可任意编辑2024 年机械公司大讨论总结___年度机械公司“转观念、增信心、聚人才、谋进展”为主题的，关于“落实科学进展观”的大讨论活动，最近顺利降下了帷幕。此次大讨论正值机械公司转制之际，公司紧紧围绕转制工作，以人为本，以科学进展观深化思考，以全力推动公司的可持续进展战略目标的实现和提高公司的核心竞争力为大讨论目标。从___年___月大讨论活动的___发动、拟定讨论主题开始，至___年___月课题沟通、成果总结，机械公司党委深化开展、严谨___、全程参加、听取意见、落实措施。从“如何调动和激发价值员工的工作热情和积极性，实现自我价值”“以转制为契机，如何转变观念，提高运保质量”“如何加强基础管理，建立和健全适应市场经济运行的内部管理体系”三个拟定的小课题引发开展科学进展观的大讨论。并通过___生活，___基层党支部、党小组，在党员范围内开展大讨论，结合本支部、本岗位实际，讨论如何激发价值员工的工作热情，实现自我价值；通过干部大会，___全体中层干部、一般管理人员开展大讨论，针对本部门的薄弱环节，讨论如何转变观念，提高运保质量和基础管理水平；通过工段、班组学习，___全体员工开展讨论，围绕公司转制讨论如何转变观念、顺应公司进展、提高工作质量和服务质量；根据公司预先制订的大讨论计划，逐步推动开展，最后公司下属各部门对本次大讨论的课题进行沟通，对讨论成果形成书面总结报机械公司党委，使得大讨论活动圆满结束。本次机械公司大讨论的主题内容是针对公司转制实际情况，提出的“价值员工、运保质量及基础管理”三个小课题，公司各部门围绕这三个课题积极开展讨论，形成了各自的讨论成果，总的情况汇总如下：下载后可任意编辑1、关于价值员工，公司各部门都有一个共性的认识，自从机械公司成立以来，公司的人才在不断的流失（氯碱公司也有此现象）。其中最直接的原因无非是待遇问题，利益分配的不合理也直接挫伤了员工们的工作积极性，工作效率和工作责任心也大打折扣，同时也影响到公司的正常生产运行。机械公司党委根据各部讨论的实际情况，结合公司人力资源部正在制订的机械公司领衔人才管理办法和公司个性化考核试点工作，会同考核试点员工积极参加各部门的大讨论。通过对考核试点工段的实际情况介绍，很有效地鼓动了全体员工的工作积极性，也为机械公司个性化考核的全面推动打下了扎实的基础。而针对价值员工，公司领衔人才管理办法的及时推出，使得怎样留住企业依靠的人得到了...
