1. 执行力对团队而言执行力就是（）。 (单选 ) A 办事能力 B 战斗力 C 经营能力 D 应变能力 2. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 ) A 总裁 B 高级管理人员 C 中层管理人员 D 普通员工 3. （）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 ) A 总裁 B 高级管理人员 C 中层管理人员 D 普通员工 4. （）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选 ) A 韦尔奇 B 王石 C 柳传志 D 马云 5. 合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。 (单选 ) A 全员性 B 系统性 C 操作性 D 可量化性 6. 做对的事指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程 7. 有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 ) A 责任心 B 主动性 C 创造力 D 领导力 8. （）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 ) A 责任心 B 创造力 C 专业能力 D 应变能力 9. （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 ) A 服从法则 B 目标法则 C 冠军法则 D 裸奔法则 10. （）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选 ) A 工作计划系统 B 信息沟通系统 C 培训和发展系统 D 决策系统 11. 影响员工执行力的因素不包括（）。 (单选 ) A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 12. 对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 ) A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 13. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。 (单选 ) A 结果定义系统 B 责任系统 C 业绩跟踪改进系统 D 业绩评估系统 14. 保障合适的人做好合适的事，解决纠纷改进规则和程序，通过摸索实现精准监督和激励，迭代进化，有助于建立有效的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 监督流程 15. 以减少中间环节和中间层次为主要形式的是（）。 (单选 ) A 职能间的业务重组 B 组织间业务流程重组 C 企业间业务重组 D 内部职能业务重组 16. 就短期效益而言，服务外包公司可节省（）的运营成本。 (单选 ) A10% B10%-20% C20%...
