1. 执行力对团队而言执行力就是（）。 (单选 ) A 办事能力 B 战斗力 C 经营能力 D 应变能力 2. （）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 ) A 总裁 B 高级管理人员 C 中层管理人员 D 普通员工 3. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程 4. 用对的人指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程 5. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程 6. 有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 ) A 责任心 B 主动性 C 创造力 D 领导力 7. （）是指要以服从为天职。 (单选 ) A 服从法则 B 目标法则 C 冠军法则 D 裸奔法则 8. （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 ) A 服从法则 B 目标法则 C 冠军法则 D 裸奔法则 9. ()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 ) A 工作计划系统 B 信息沟通系统 C 企业的培训和发展系统 D 决策系统 10. 企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。 (单选 ) A 积极性 B 专注性 C 认真度 D 专一性 11. （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (单选 ) A 内部沟通 B 外部沟通 C 制定计划 D 培训和发展计划 12. 影响员工执行力的因素不包括（）。 (单选 ) A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 13. 对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 ) A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 14. 员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。 (单选 ) A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 15. 员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。 (单选 ) A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 16. 员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。 (单选 ) A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 17. 企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。 (单选 ) A保障 B决策 C管理 D启动...
