1. 执行力简单来说就是（）。 (单选 ) A 行动力 B 战斗力 C 经营能力 D 应变能力 2. （）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 ) A 既定执行力 B 应变执行力 C 办事执行力 D 应变执行力 3. 合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。 (单选 ) A 全员性 B 系统性 C 操作性 D 可量化性 4. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程 5. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程 6. （）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 ) A 责任心 B 创造力 C 专业能力 D 应变能力 7. （）是指要以服从为天职。 (单选 ) A 服从法则 B 目标法则 C 冠军法则 D 裸奔法则 8. （）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 ) A 服从法则 B 目标法则 C 冠军法则 D 裸奔法则 9. （）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。 (单选 ) A 服从法则 B 目标法则 C 速度法则 D 裸奔法则 10. ()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 ) A 工作计划系统 B 信息沟通系统 C 企业的培训和发展系统 D 决策系统 11. 影响员工执行力的因素不包括（）。 (单选 ) A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 12. 企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。 (单选 ) A 保障 B 决策 C 管理 D 启动 13. 执行力的流程不包括（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 监督流程 14. 人员流程、战略流程和运营流程的核心是（）。 (单选 ) A 选对人、做对事、用对的方式做事 B 人员流程 C 战略流程 D 运营流程 15. （）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 监督流程 16. 保障合适的人做好合适的事，解决纠纷改进规则和程序，通过摸索实现精准监督和激励，迭代进化，有助于建立有效的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 监督流程 17. 下列选项中不属于知识型服务的是（） (单选 ) A 金融咨询 B 法律咨询 C 财务咨询 ...
