判 断 题 ： 1保 护 专 业 技 术 人 员 权 益 ， 既 是 用 人 单 位 的 基 本 义 务 和 职 责 ， 也 是 激 励 专 业技 术 人 员 为 组 织 目 标 服 务 、促进组 织 发展的 客观需要。 A.对 2知识工作者与工作单 位 之间现在已经逐渐演变为 一个相互共生的 关系。 A.对 3企业 如果未与劳动人 员 签订劳动合同， 则如果劳动人 员 权 益 受到侵害， 企业 不需要承担赔偿。B.错 4自用 工之日起一个月内， 经用 人 单 位 书面通知后， 劳动者不与用 人 单 位 订立书面劳动合同的 ， 用 人 单 位 应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无需向劳动者支付经济补偿， 也 不需要向劳动者支付其实际工作时间的 劳动报酬。 B.错 5聘用 单 位 为 了保 证将员 工留在公司可以收取一定的 抵押金或者其他财务 。 B.错 6用 人 单 位 为 了能够招到合适的 员 工， 可以在一定程度上隐瞒单 位 的 实际工作环境。 B.错 7用 人 单 位 在招收劳动人 员 的 时候， 某些情况下可以将劳动人 员 的 身份证扣押， 以便对员 工进行管理。 B.错 8关于连续工作的 年限问题 ， 应从劳动合同签订的 时间算起， 与实际用 工之日无关。 B.错 9小王从公司技 术 部被调任至市场部， 公司让他在市场部重新实习三个月。 B.错 10用 人 单 位 在试用 期内可以自由决定是 否继续让试用 人 员 继续试用 ， 随意结束试用 关系。B.错 11劳 动 者 在 试 用 期 内 ， 同 样 适 用 服 务 期 违 约 的 规 定 。 B.错 12劳 动 合同 期 满， 但服 务 期 未达到约 定 时间的 劳 动 者 可以拒绝继续签订劳动 合同 至服 务 期 满。 B.错 13事业单位对培训费用 具体没有进行约 定 ， 聘用 者 提出解除聘用 合同 的 ，用 人单位依旧可以收取培训费用 。 B.错 14劳 动 合同 和聘用 合同 是需要全面履行的 合同 ， 一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。 A.对 15劳 动 者 可以自由解除劳 动 合同 而不需要承担任何责任。 B.错 16用 人单位在 休息日要求员工加班时， 一般需要安排补休， 安排补休的 则不需要多支付报酬。A.对 17劳 动 者 被依法限制人身自由的 ， 用 人单位即可解除劳 务 合同 ， 无需继续承担相关的 义务 。B.错 18用 人...
