东财《人力资源管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） V 1. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。A. 职位规定 B. 奖励文件 C. 职位说明书 D. 工作规范 满分：4 分 2. 排列法也称为（ ）。A. 等级描述法 B. 点数法 C. 排队法 D. 序列法 满分：4 分 3. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。A. 必备条款 B. 可备条款 C. 约定条款 D. 一般条款 满分：4 分 4. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会救助 D. 医疗保险 满分：4 分 5. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）A. 招聘人才 B. 借智引才 C. 成果转化引才 D. 引“资”引才 满分：4 分 6. 如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A. 小于 100% B. 等于或大于 100% C. 等于 90% D. 等于 0 满分：4 分 7. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 满分：4 分 8. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。A. 劳动者自愿报名 B. 企业公布招工或招聘简章 C. 企业对劳动者进行全面考核 D. 企业提出劳动合同草案 满分：4 分 9. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。A. 规划 B. 调整 C. 开发 D. 考评 满分：4 分 10. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ ）的评价方法。A. 经济 B. 数学 C. 政治 D. 其他 满分：4 分 11. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。A. 失败 B. 放弃 C. 挫折 D. 其他 满分：4 分 12. 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。A. 单班制 B. 三班制 C. 四班制 D. 两班制 满分：4 ...
