东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） V 1. 招聘工作总结不包括的有（ D）。 A. 招聘成本核算 B. 招聘计划的完成情况？？ C. 整个招聘工作的进程情况 D. 招聘费用是否相符 满分：3 分 2. （ D）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A. 单人面试 B. 多人面试 C. 独立面试 D. 情境模拟测试 满分：3 分 3. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（A ）。 A. 评价中心 B. 自我评价 C. 体能 D. 面试 满分：3 分 4. 招聘需由求通常是（D ）提出的。 A. 人力资源部门 B. 用人部门 C. 高层管理者 D. 一线员工 满分：3 分 5. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（B ）。A. 角色扮演 B. 书面案例分析 C. 事实判断 D. 面谈模拟 满分：3 分 6. 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ A）。 A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 满分：3 分 7. 下列属于外部招募方法的是（C ）。 A. 布告法 B. 选拔法 C. 熟人推荐 D. 档案法 满分：3 分 8. 人员配置的根本目的是（D ）。 A. 为员工找到创造发挥作用的条件 B. 保持所有员工的心理和生理健康 C. 通过个体之间取长补短形成整体优势 D. 使得组织的任务和要求与个人相适应 满分：3 分 9. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（A ）。 A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价 D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 满分：3 分 10. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ A）进行测试。 A. 人际处理 B. 公关 C. 两难问题 D. 工作效率 满分：3 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ACD ）。 A. 发言形式 B. 发言情态 C. 发言影响 D. 发言内容 满分：4 分 2. 提高笔试的有...
